Comment examiner les demandeurs d'emploi de LinkedIn

Après que vous avez posté votre fiche d'emploi sur LinkedIn, vous devriez vous attendre à obtenir des candidats pour le poste. Chaque fois que quelqu'un applique pour ce travail, vous recevez un e-mail à partir de LinkedIn vous avisant de l'application. En outre, LinkedIn enregistre la demande dans l'onglet des candidats de la fenêtre d'état du job, à côté de l'onglet Présentation.

Lorsque vous êtes prêt à examiner les candidats pour votre travail, procédez comme suit:

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Passez votre souris sur le compte Bouton Paramètres (sur la barre de navigation en haut à droite) puis sélectionnez Gérer (à côté Offre d'emploi) dans la liste déroulante qui apparaît.

Vous devriez être pris à l'écran Tâches actives.

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Cliquez sur le titre de l'emploi de l'offre d'emploi que vous voulez examiner, puis cliquez sur l'onglet candidats (à côté de l'onglet Présentation vous êtes déjà sur).

Ceci nous amène à la page des candidats pour la liste d'emploi. Vous devriez également voir tous les demandeurs récentes figurant sur l'écran Aperçu de la fiche de travail.

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Passez votre souris sur le poste d'un candidat (sur le côté droit en dessous de la date de la demande) pour accéder aux liens pour visualiser le CV du demandeur. Vous pouvez également cliquer sur le nom de la requérante à voir sa LinkedIn profile- cliquez sur le lien associé à tout ce que vous souhaitez consulter.

Cliquez sur le bouton Message pour contacter le demandeur Envoyer InMail ou.

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Cliquez sur l'onglet Profil des matchs pour voir les candidats potentiels supplémentaires pour ce poste.

Dans cet exemple, LinkedIn analyse la liste des emplois, puis regarde à travers les profils des membres LinkedIn pour voir ce qui est un match pour la position sur la base de la description du poste et compétences requises. Lorsque vous cliquez sur l'onglet Profil Matchs, vous êtes redirigé vers une page de résultats.

LinkedIn affiche le nom, titre, photo, et l'emplacement de chaque candidat potentiel et un score qui indique comment ils correspondent, basée sur une échelle de 10 points. Cela vous aide à déterminer si la personne dans le résultat de recherche a les bonnes compétences, comme indiqué par son profil.


À ce stade, vous pouvez aller à travers les résultats de la recherche et de chercher des candidats que vous voudriez aborder pour voir si ils seraient intéressés dans la position. Il ya des liens dans chaque boîte de résultat de recherche pour sauver leur profil ou leur envoyer un message InMail.

Si quelqu'un est un membre du réseau de deuxième ou de troisième degré, ce degré est indiqué à côté de leur nom. Faites défiler vers le bas de la page et cliquez sur Afficher Plus lien en bas pour voir plus de résultats de recherche.

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Cliquez sur le nom d'un candidat et de communiquer avec elle pour voir si elle serait intéressé par le poste.

Lorsque vous cliquez sur un nom dans les résultats de recherche, vous élever le profil de la personne. Si vous pensez que le demandeur mérite d'être poursuivie pour l'ouverture de votre travail, vous pouvez utiliser InMail ou une introduction de lui envoyer un message et se renseigner au sujet de son intérêt pour le poste.

Assurez-vous que la personne est à la recherche d'une nouvelle opportunité d'emploi et est ouvert à recevoir des messages entrants. Vous pouvez le faire en faisant défiler vers le bas du profil et de vérifier les paramètres de contact.


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