L'application de la science du cerveau au leadership

Lorsque vous menez avec le cerveau à l'esprit, vous vous adressez à des structures du cerveau et de ses besoins. Une façon que les scientifiques considèrent généralement que le cerveau est la structure qui comprend trois séparée “ cerveaux ” qui ont leurs propres emplois spécialisés. Comprendre comment ces structures travaillent et ce qu'ils doivent vous permet de mieux se reconnaître et menez vos employés - et de mieux comprendre vos propres réactions, de surcroît! Voici quelques conseils pour travailler avec la structure du cerveau:

  • La “ la survie cerveau ” veut sûreté et la sécurité. En un mot, son travail est de vous garder en vie, et il est donc toujours à l'affût des changements dans l'environnement qui pourraient vous mettre en danger.

    Vous répondre aux besoins de ce cerveau en fournissant un milieu de travail stable et prévisible. Assurer la prévisibilité grâce à l'utilisation des agendas, des calendriers, des bulletins et des procédures.

  • La “ émotionnelle du cerveau ” qui traite non seulement avec émotion mais la mémoire. Vous aider à garder cette partie du bourdonnement des cerveaux en étant socialement conscients (noter vos sentiments, mais ne les laissez pas vous Rule), et vous mettre au travail pour vous en donnant aux employés un lien émotionnel à la formation.

    Toute information qui est relié à une émotion a une meilleure chance de devenir une mémoire à long terme. Rappelez-vous que les émotions sont contagious- ce que vous vous sentez va se répandre à vos employés et vos clients. Soyez positif et optimiste!

  • La “ cerveau pensant ” gère les fonctions exécutives du cerveau: la prise de décisions, la planification future, le jugement et le contrôle des émotions. Le cerveau apprend grâce à la rétroaction.

  • Changer les esprits de vos employés en leur offrant, une rétroaction constructive immédiate. Et de maintenir votre intégrité afin que vous donner à vos employés et clients de quelqu'un pour croire.


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