Comment mener un entretien d'embauche

Lorsque vous interviewez un candidat pour votre entreprise, comment vous formuler les questions, quand vous leur demandez, et comment vous suivez pouvez aller un long chemin vers affecter la qualité et la valeur des réponses que vous obtenez.

Sommaire

Avoir un accent

Vous voulez avoir une idée raisonnablement précise de ce que les informations ou idées que vous vous attendez à gagner de l'entrevue. Décidez à l'avance ce que vous voulez en savoir plus sur et de construire votre stratégie d'entrevue autour de cet objectif.

Faites de chaque question

Chaque question que vous posez au cours d'une entrevue d'emploi doit avoir un but précis. Ce but peut être d'obtenir des informations spécifiques, de produire un aperçu de la personnalité du candidat, les performances passées, ou tout simplement mettre le candidat à l'aise. Attachez questions aux critères définis dans la description de poste.

Faites attention

Écoute attentive est difficile dans le meilleur des cas, mais il est souvent un défi encore plus difficile lors d'une entrevue d'emploi. Combattez les tendances de tirer des conclusions avant qu'un candidat a terminé une réponse ou pour commencer à répéter votre question suivante dans votre esprit. Pensez à écrire vos questions avant l'interview commence et ensuite diriger la pleine mesure de votre concentration au candidat et ce qu'il dit.

Ne pas hésiter à sonder

Chaque fois qu'un candidat propose une réponse qui ne traite pas l'information spécifique que vous êtes à la recherche, rien de mal à poser des questions supplémentaires pour en tirer des réponses plus spécifiques. Si un candidat parle de l'argent, elle a sauvé son département, demander combien et ce, précisément, qu'elle a fait pour accomplir cela. Un candidat peut vous donner de précieux éléments sur les capacités spécifiques si vos questions sont plus pénétrante.

Donner aux candidats suffisamment de temps pour répondre

Donner du temps au candidat pour arriver à une réponse réfléchie. Si le silence persiste plus que, disons, dix secondes, demander au candidat si elle veut que vous clarifier la question. Sinon, ne vous précipitez pas les choses. Utilisez le silence pour observer le candidat et de faire le bilan de l'endroit où vous êtes dans l'interview.

Suspendre jugements

Essayez de garder votre attention sur les réponses que vous obtenez au lieu de faire des interprétations ou des jugements. Vous aurez beaucoup de temps après l'entrevue pour évaluer ce que vous voyez et entendez. Vous ne voulez pas vous porter préjudice au début de l'entrevue afin que vous ne parvenez pas à traiter avec précision des informations qui vient plus tard.

prendre des notes

Les mémoires peuvent faire des choses difficiles, menant les gens à ignorer ce qui se passe réellement lors d'une interview et de compter sur des impressions générales. Prendre des notes vous permet d'éviter cela. Assurez-vous que vous le faites discrètement afin que le candidat ne se sentent pas comme elle doit mettre en pause pour vous. Donnez-vous quelques instants après l'entrevue pour revoir vos notes et de les clarifier ou de les mettre dans un certain ordre.

Variez le style de questions

Vous pouvez généralement diviser les questions en cinq catégories, en fonction des types de réponses que vous essayez de susciter. Voici quelques types de questions que vous pouvez utiliser dans votre interview:

  • Fermées: Questions qui appellent à une réponse simple, informelle - souvent ayes ou pas.


  • Ouvrez-clos: Les questions qui exigent la pensée et obligent le candidat à révéler des attitudes ou des opinions. Un type de question ouverte est la question de l'entrevue comportementale. Avec une question de comportement, les candidats sont invités à se rapporter passé sur le lieu de travail des expériences à des situations qu'ils sont susceptibles de rencontrer dans la position en cours de discussion.

  • Hypothétique: Questions qui invitent le candidat à résoudre une situation imaginaire ou de réagir à une situation donnée.

  • Leading: Les questions posées de manière à ce que la réponse que vous cherchez est évident.

  • Sur le mur: Les questions qui, à la surface, peut sembler bizarre, mais peut effectivement être révélateur dans les réponses qu'elles suscitent, comme “ Quel personnage littéraire vous identifiez-vous le plus étroitement avec ”?;

Certains États font des entrevues enregistrement illégal. Même si elle est légale, la plupart des gens aiment pas être enregistrées secrètement, alors l'intervieweur doit dire au candidat que l'entrevue est enregistrée pour assurer un enregistrement précis pour la protection des deux parties. Cependant, la plupart des gens sont moins ouverts et francs si ils sont conscients qu'ils sont en cours d'enregistrement.