Comment donner à vos employés

Habilitation pour vos employés consiste à déléguer la responsabilité de l'autorité. Lorsque vous autorisez un employé, vous lui ou elle, donnez la responsabilité de prendre des décisions sur un projet et décider comment le projet est terminé.

Si vous voulez vraiment responsabiliser vos employés, vous devez leur donner la liberté de faire leur travail. En déléguant la responsabilité et de l'autorité, vous montrez membres de votre équipe que vous leur faites confiance et vous leur donnez l'occasion de développer de nouvelles compétences. Vous ne pouvez pas simplement déléguer les projets à vos employés et leur dire qu'ils sont sur leur propre. Vous devez leur fournir les informations nécessaires pour faire le travail.

Voici quelques autres conseils d'autonomisation:

  • Faites correspondre le projet avec la personne. Assurez-vous que la personne que vous choisissez pour un projet possède les compétences pour faire le travail. Si la personne ne possède pas les compétences, puis lui donner la formation nécessaire.

  • Donnez-100 pour cent responsabilité. Chaque projet doit avoir un propriétaire de la tâche qui est entièrement responsable du résultat - et tout le long du chemin.

  • Expliquer la grande image. Votre employé a besoin autant d'informations que vous avez à donner.

  • Dites à tous. Vous devez aussi indiquer votre employé tout ce que vous pouvez sur le projet. Vous voulez que votre employé à prendre des décisions éclairées.

  • Offrir d'autres ressources. Si vous ne pouvez pas répondre à certaines questions ou ne savent pas certaines informations, puis diriger votre employé aux personnes qui peuvent les aider.

  • Ne soyez pas un dictateur. Vous et votre employé êtes une équipe. Ensemble, vous devriez venir avec des idées pour le projet. Le projet lui-même, pas vous, devrait régir la façon dont le projet est exécuté.

  • Fixer une date limite et vérifier périodiquement dans des rapports de situation. Vous ne devez pas faire de la microgestion la personne, mais vous avez besoin d'être conscient de ce qui se passe.

  • Donnez à vos employés le pouvoir de décision. La plus grande participation de la personne qu'il ou elle se sent a dans le projet, plus il ou elle est investie et plus les résultats sont.