Comment aider les employés à se fixer des objectifs, après une évaluation

L'établissement d'objectifs est une partie représentative du procédé employé-évaluation. Une des étapes clés dans l'établissement d'objectifs de motivation pour les établir avec vos employés plutôt que pour vos employés. Quand il n'y a aucun engagement ni aucune entrée employé, et aucune prise en compte des besoins des employés, les objectifs sont susceptibles d'être rejeté et, par conséquent, vide de tout effet de motivation.

Si vos employés sentent un lien entre satisfaction de leurs besoins et les objectifs que vous établir conjointement avec eux, les objectifs sont susceptibles d'avoir plus d'un effet de motivation.

La présence d'objectifs ne signifie pas nécessairement que les employés seront motivés, mais le manque objectifs de contre-dépouilles de la probabilité d'une motivation importante. Après tout, la motivation dynamise les employés à prendre des mesures pour se déplacer vers un objectif particulier. Si il n'y a pas des objectifs pour répondre sur la route, les employés devront pas de lecteur particulier pour y arriver.

Lors de l'établissement des objectifs avec vos employés, vous devez donner une certaine pensée supplémentaire pour le niveau de difficulté des objectifs eux-mêmes:

  • Objectifs extrêmement difficiles: Certains gestionnaires croient que les objectifs devraient être aussi difficile que possible. L'espoir est que, si les objectifs sont extrêmement difficiles, voire impossible à atteindre, les employés seront très motivés pour les atteindre. Ces objectifs ambitieux seront dynamiser les employés à se pousser de grands efforts, bien au-delà leurs efforts normaux. En réalité, la plupart des employés raison que si les objectifs ne peuvent absolument pas être remplies, il est inutile de même essayer.

  • Objectifs extrêmement facile: À l'autre extrémité du continuum, certains gestionnaires croient que les objectifs facilement réalisables sont les plus de motivation. Mais lorsque les employés peuvent exercer que peu ou pas d'efforts et atteindre leurs objectifs, le message est que ces objectifs sont insignifiantes et sans signification.

  • Des objectifs ambitieux: Buts qui ont un impact positif de motivation sont difficiles, mais ils doivent être réaliste difficile.

Il n'y a aucune garantie que vos employés se réuniront des objectifs ambitieux, mais avec de sérieux efforts, d'énergie, d'entraînement, et de se concentrer - avec le soutien, les conseils et commentaires de votre part - il ya une chance que vos employés connaîtront un grand succès. Et avec ce succès viendra la reconnaissance concrète et un vrai sens de l'accomplissement et de réussite, ce qui est très motivant.


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