Comment embaucher les meilleurs cerveaux pour l'emploi

Les meilleurs dirigeants savent comment embaucher la meilleure équipe - et il est pas tout sur l'évaluation des curriculum vitae. En fait, le CV est juste le bloc de départ. Pour trouver la meilleure personne pour votre équipe commerciale, vous devez penser grand: penser à la passion, la personnalité et le potentiel.

Quand vous regardez pour les nouveaux employés, vous choisissez cerveaux en choisissant ceux que vous voulez embaucher, et aussi vous prenez cerveaux en vérifiant ces cerveaux pour déterminer si elles ont ce qu'il vous faut. Si vous êtes juste démarrage d'une entreprise, vous pouvez être le choix d'un grand nombre de cerveaux pour remplir la mission de votre organisation. Si vous avez une petite entreprise, une personne mal peut faire une grande différence dans la dynamique et la productivité groupe. Utilisez ces approches pour vous assurer d'obtenir la bonne équipe.

  • Rechercher pour ceux qui aiment le travail. Les employés et plus qui aiment le travail et la vision que vous créez, plus ils sont susceptibles de partager cette vision et de faire toute l'entreprise plus productive. Travail que vous aimez vous stimule. Une personne qui aime son travail aura un hobby connexes (par exemple, les gens qui travaillent dans les refuges pour animaux ont généralement les animaux de compagnie), les compétences personnelles liées, et l'expérience de travail connexe.

  • Regardez pour les travailleurs que vous aimez. Choisissez des personnes que vous aimeriez travailler avec - même si cet employé ne va pas travailler directement avec vous. Si vous avez déjà comme les gens qui travaillent pour vous et vous vous sentez bien la personne que vous interviewez, vous pouvez raisonnablement vous attendre qu'ils puissent tous obtenir le long. Être un bon juge de caractère est un trait de leadership précieux, mais vous avez besoin pour vous donner le temps et plusieurs réunions pour déterminer si cet instinct continue.

    Bien sûr, vous voulez quelqu'un qui peut faire le travail. Mais compte tenu de deux candidats qui peuvent faire le travail, location de celui que vous aimez le mieux. Certains gestionnaires d'embauche choisissent même de la personne moins qualifiée si elles pensent qu'il peut mieux l'adapter à l'équipe de travailleurs. Un quart dont le bras est pas aussi forte, mais qui peut unir l'équipe est plus précieux que celui qui ne reçoit pas rapport de l'équipe et peut jeter un peu plus loin.

  • Regardez pour les dirigeants. Si vous croyez que vous avez chaque employé ne peut pas être une star, vous êtes probablement embaucher les mauvaises personnes. Chaque personne dans votre emploi devrait être un leader potentiel. En tant que leader, vous avez déjà de nombreux adeptes, avec un grand potentiel de leadership. Embaucher quelqu'un qui veut simplement suivre les adeptes vous et votre organisation shortchanges. Vous voulez que les gens qui sont des penseurs et des preneurs de risques, les employés qui secouent un peu les choses et rendre votre entreprise mieux.

Si vous ne l'avez pas trouvé le cerveau parfait pour le travail, ne pas embaucher parce que vous êtes désespérés ou frustrés. Continuez à regarder et vous pouvez trouver la bonne personne. Vous êtes mieux de prendre votre temps pour trouver cette personne qui aime votre travail, vos amours travailleurs, et partage vos valeurs.


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