Comment surmonter la peur tout en menant des évaluations des employés

Lorsque vous êtes confronté à la perspective de plusieurs évaluations de rendement profilent à l'horizon, vous pouvez vous sentir mal à l'aise. La peur est une émotion qui est réveillé par un danger imminent - réel ou imaginaire. Au lieu de détection qu'il peut y avoir danger important dans les différentes étapes du processus d'évaluation, les gestionnaires ont des craintes les plus banales qui peuvent les retenir, tels que:

  • Une peur de paraître stupide: Les gestionnaires qui ont cette crainte sont principalement concernés que leurs notes, des sessions d'évaluation des commentaires, et en face-à-face seront les mettre dans des situations qui mettent en évidence leur manque de connaissances, manque d'informations précises, et même le manque de compétences managériales.

  • Une peur de la confrontation: Certains gestionnaires ont également peur que leurs tête-à-séances individuelles avec leurs employés vont se transformer en arguments et des désaccords. Au lieu d'ouvrir la porte à ces rencontres, certains gestionnaires optent simplement pour fournir des commentaires injustifiés positives pour éviter la confrontation. Malheureusement, ces critiques ne font pas de bien à personne.

Fournir immérités commentaires positifs afin d'éviter une confrontation ne sont pas considérés comme une méthode de surmonter la peur. En fait, il est une méthode de se rendre à craindre.

Heureusement, il existe deux grandes étapes que vous pouvez prendre pour vous aider à surmonter vos craintes au sujet des évaluations du rendement:

  • Passez plus de temps de visage avec votre équipe. Il va démontrer à vos employés que vous n'êtes pas en tirant des données hors de l'air mince.

  • Devenez un expert dans le système d'évaluation de la performance de votre entreprise. Si vous êtes en feuilletant les documents et les formulaires d'évaluation de la nuit avant une évaluation, vous êtes susceptible de manquer des choses et de regarder incompétent.

Une source clé de la peur est un manque de puissance. Lorsque vous avez une connaissance approfondie de la performance de vos employés et le système d'évaluation, vos craintes seront atténuées - parce que la connaissance est le pouvoir.


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