Comment utiliser Facebook pour recruter des employés engagés

Avoir un effectif engagé commence à trouver les bons employés. Vous pouvez utiliser les médias sociaux pour vous aider à démarrer le processus d'embauche. Le plus grand site de réseautage social au monde, Facebook compte plus de 1 milliard (ce qui est milliards, avec un b) Utilisateurs. Bien que l'origine un site de réseautage social pour les gens à rester en contact avec famille et amis, Facebook est de plus en plus un outil pour les demandeurs d'emploi et les employeurs.

Que pouvez-vous faire pour tirer parti de Facebook comme un outil de recrutement? Voici quelques idées:

  • Établir une entreprise page Facebook et l'utiliser pour afficher des offres d'emploi.

  • Encourager les employés existants de partager les offres d'emploi sur leurs pages Facebook personnels, et de récompenser ceux qui apportent de nouveaux talents - pas seulement avec la reconnaissance et la grâce, mais avec un bonus de parrainage de l'employé.

  • Pour augmenter le nombre d'yeux sur vos offres d'emploi, utiliser les outils promotionnels de Facebook. Moyennant des frais, vous pouvez cibler ces connexions dont les profils Facebook des mots-clés match que vous identifier.

  • Liez le site Web de votre entreprise à la page Facebook de votre entreprise. Plusieurs applications sont disponibles qui vous permettent de mettre à jour votre page Facebook automatiquement lorsque de nouvelles offres d'emploi sont ajoutées sur le site de votre entreprise.

Ironiquement, de nombreuses entreprises maintiennent une page Facebook, mais interdire l'utilisation de Facebook en milieu de travail. Si vous voulez que votre entreprise de tirer parti des médias sociaux, vous avez besoin d'encourager son utilisation comme “ outil de connecteur N ° 148. Les employés ont besoin de se sentir à l'aise avec Facebook et d'autres formes de médias sociaux comme outils professionnels d'établir des liens professionnels.

Autrement dit, les entreprises qui interdisent Facebook au bureau sont hors de contact. Vous devez faire confiance à vos employés à utiliser les médias sociaux correctement dans le lieu de travail. D'ailleurs, si un employé passe trois heures par jour l'imbécile avec ses amis sur Facebook, vous avez un problème de performance, pas une question des médias sociaux!


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