Buts et objectifs de l'entreprise à but non lucratif

Comment épelez-vous le succès? Voilà vraiment ce que une discussion des buts et objectifs de l'entreprise à but non lucratif est tout au sujet. Pour les entreprises à but lucratif, la réponse est facile: l'argent. Pour les organisations à but non lucratif, cependant, la réponse est beaucoup moins tangible. Vous mesurez la réussite non pas en dollars, mais dans la façon dont votre organisation sert ceux dans le besoin ou comment bien il avance les causes qu'il défend.

Buts et objectifs fournissent une feuille de route qui permet de garder votre organisation sur Track- ils gardent vos efforts axés sur la fourniture de la plus grande valeur possible aux clients que vous serve- et ils aident à convaincre les contributeurs que vous faire une réelle différence dans le monde en déclarant en termes mesurables les résultats que vous livrer.

Pensez-y de cette façon: Parce que vos buts et objectifs définissent la ligne de fond réel de votre organisme sans but lucratif, ils sont les clés pour débloquer le soutien des donateurs et des fondations. Sans dons et subventions, vous ne pouvez pas atteindre votre but. Il est aussi simple que.

Assurez-vous que votre plan écrit comprend les buts et objectifs de votre organisation. Aussi, assurez-vous de réfléchir à vos objectifs du point de vue de vos clients et de vos collaborateurs par l'examen de ces questions:

  • Quels sont les objectifs sont plus significatives pour les personnes que vous servez ou la cause que vous vous battez pour? Comment pouvez-vous répondre au mieux à ces objectifs grâce à une série d'objectifs spécifiques?

  • Quels objectifs le mieux convaincre vos collaborateurs que le travail que vous faites est important et fait une différence? Quels sont les objectifs spécifiques aiderait les convaincre que vous atteindre ces objectifs?

Même les plus grands idéaux ne se substituent pas à des objectifs clairement définis et des objectifs mesurables. Les bailleurs de fonds ont besoin de plus de l'assurance que vous travaillez pour rendre le monde un meilleur endroit. Ils veulent savoir pour qui, de quelle manière, et exactement comment vous allez mesurer votre impact.

Prenons l'exemple d'un groupe à but non lucratif, des emplois pour tous, qui correspond chômeurs avec les employeurs qui ont des postes de débutants à combler. Une façon de mesurer son efficacité serait de compter le nombre de clients servis chaque année ou, mieux encore, le nombre de clients qui ont été effectivement placés dans des emplois.

Si la mission de l'organisation consiste à préparer les gens à travailler en leur enseignant les compétences professionnelles et les aider à faire face à des questions telles que la garde d'enfants, une meilleure mesure du succès serait de suivre le nombre de personnes ont été placées dans des emplois qu'ils conservés pendant une période de temps raisonnable.

Mesurer les résultats de l'à but non lucratif peut entraîner l'organisation de fixer un objectif d'augmenter le nombre de clients placés avec succès dans des situations d'emploi à long terme. Un autre objectif peut être d'augmenter le financement afin d'étendre les services.

Connaissant leurs objectifs, la prochaine étape pour le personnel est d'écrire des objectifs qui détaillent les mesures qu'ils vont prendre pour atteindre chaque objectif. Par exemple, pour augmenter le nombre de clients servis avec succès chaque année, les objectifs peuvent être les suivants:

  • Mobiliser dix nouveaux employeurs dans le programme travail-placement au cours des six prochains mois

  • Trouver des emplois pour une période supplémentaire de 75 personnes au chômage dans l'année à venir

  • L'augmentation du pourcentage de clients qui restent en fait employé pour au moins six mois de 60 à 85 pour cent


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