Petit dotation du plan d'affaires et de l'externalisation

Un des plus grands défis pour la planification des petites entreprises est la dotation en personnel. La tâche de trouver et de garder des employés de haut calibre est plus difficile quand une entreprise est en croissance rapide. Mais même si vous êtes débutant, une planification efficace de votre personnel peut être un obstacle. Pour commencer à s'attaquer à cette tâche

  • Faites une liste complète des emplois et des fonctions associées à votre entreprise. La plus complète votre liste, mieux vous serez préparé.

  • Identifier les emplois ou fonctions exigent que les employés à temps plein et qui peuvent être traitées à temps partiel ou entièrement externalisée.

  • Liste des compétences particulières ou de l'expérience que les emplois ou fonctions particulières peuvent exiger.

  • Dressez une liste de dotation proposée, y compris pour les deux employés à temps plein, à temps partiel, et le talent externalisée.

Les besoins en personnel sont une partie importante de votre plan d'affaires, alors assurez-vous les décrire avec autant de détails que possible.

Les agences d'intérim ont longtemps été un endroit idéal pour tourner si vous avez besoin pour combler un poste pour une période de temps limitée. Aujourd'hui, des sites en ligne tels que LinkedIn offrent également un moyen efficace de trouver des gens pour des projets spécifiques. Par l'embauche d'entrepreneurs temporaires ou indépendants, votre entreprise ne prend pas sur les responsabilités d'un travailleur à temps plein. L'inconvénient pour le personnel non-personnel est qu'ils ont besoin d'un certain type de surveillance.

Si vous prévoyez d'utiliser des entrepreneurs indépendants, assurez-vous de vérifier toutes les exigences légales et fiscales pertinentes. Selon les règles de l'IRS, un employeur ne peut pas dicter exactement où et quand un entrepreneur indépendant fonctionne par exemple. Les entrepreneurs indépendants peuvent également ne pas utiliser l'équipement ou des installations de votre entreprise pour effectuer leur travail.

Si l'IRS détermine que les employés vous appellent entrepreneurs indépendants accomplissent leur travail trop comme les employés du personnel, vous pourriez être dans les ennuis.


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