Être écologique au travail

Toutes les mesures éco-vous mis en place à la maison - les appareils économes en énergie et de l'équipement, des appareils de conservation d'économie d'eau et d'énergie et les stratégies, le recyclage et la réutilisation des programmes - peut se traduire très efficace pour le lieu de travail. Beaucoup d'employeurs prennent déjà des mesures pour améliorer leurs responsabilités environnementales et sociales. Vous pouvez encourager ce partout où il se passe et de demander le changement là où il est pas.

Le transport est un domaine dans lequel le lieu de travail peut prendre une attitude éco-responsable par

  • Réduire le nombre de véhicules de l'entreprise et va pour un plus petit, la flotte plus verte.

  • Temps de départ et d'arrivée d'étalement ou des changements afin que les travailleurs peuvent se rendre au travail à l'extérieur du matin et du soir aux heures de pointe, lorsque les transports en commun et les routes ne sont pas aussi occupés.

    Des horaires flexibles et permettant aux travailleurs de travailler à temps plein à la maison ou les émissions de gaz à effet de serre de l'aide de coupe à temps partiel ainsi.

  • Encourager les employés à se joindre covoiturage, vélo pour aller travailler, et utilisent les transports en commun.

    Les employeurs peuvent récompenser covoitureurs avec le Premier places de stationnement, faire du vélo facile avec lock-up sécurisées et d'une douche, et subventionner les coûts de transport en commun.

Beaucoup d'entreprises qui ne adoptent des pratiques écologiques tout simplement pour leurs avantages environnementaux vont vert si elle leur permet d'économiser de l'argent. Si votre lieu de travail n'a pas les options de transport durable ou des incitations en place, demander à certains de vos collègues à vous rejoindre dans le lobbying pour eux. Si vous pouvez obtenir le soutien, aller à votre gestionnaire avec un rapport qui décrit les avantages pour l'entreprise dans leur développement, tels que:

  • Construction d'équipe: Comprendre les besoins du personnel (telles que les incitations de transport en commun) facilite de meilleures relations entre le personnel et la gestion.

  • La réduction du chiffre d'affaires: Ajout d'options durables aux régimes d'avantages sociaux des employés améliore la capacité de la société à attirer et retenir le personnel.

  • Amélioration de l'image: L'adoption d'approches durables contribue à renforcer l'image de l'entreprise dans la communauté.

  • La diminution des charges: Subventionner employé des transports publics au lieu de fournir des véhicules dans le cadre de forfaits de salaire peut aider à réduire les dépenses de l'entreprise.


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