La sclérose en plaques: comment faire face à des attitudes (le vôtre et d'autres)

Parfois, les attitudes - vos propres ou d'autrui - peuvent obtenir de la manière de votre travail encore plus que votre sclérose en plaques (MS) symptômes font. Par exemple, beaucoup de gens pensent à tort que toute personne ayant une maladie chronique ou d'un handicap ne peut pas être un employé productif ou un membre précieux de l'équipe. Heureusement, les attitudes peuvent être modifiés avec un peu de patience, de la bonne information et une communication efficace.

Sommaire

Tout d'abord, face à vos propres attitudes au sujet de MS

Jeter un oeil à la façon dont vous pensez MS et le handicap en général est une bonne idée parce que les attitudes négatives peuvent vous désarçonner aussi facilement que la faiblesse, raideur, ou tout autre symptôme physique peut MS.

Par exemple, peut-être vous avez toujours pensé que les personnes atteintes de SP ne pouvait pas ou ne devrait pas de travail que toute personne qui a utilisé une aide à la mobilité n'a pas été très smart que votre travail ne pouvait être fait l'un waypoint ou que personne ne à votre lieu de travail pourrait jamais comprendre votre situation. En d'autres mots, vos attitudes peuvent interférer plus avec votre créativité et la productivité au travail que votre MS fait.

Si votre réponse instinctive à la gestion de vos symptômes de SP au travail a tendance à être négative - “ Ça ne marchera jamais ” ou “ Ça ne vaut pas l'effort ” - Vous pouvez vouloir penser à une attitude peu tune-up.

Essayez d'obtenir à l'aise avec l'idée de faire les choses différemment, parce que le plus flexible et vous pouvez être créatif, d'autant plus facilement que vous serez en mesure de trouver des stratégies pour contourner tous les défis physiques ou cognitives que vous avez. Une fois que vous avez ces solutions de contournement triés pour vous-même, vous serez prêt à lancer en toute confiance vos idées à votre patron et collègues.

Si vous êtes plus d'un type de couleur rose-verres, vous pouvez avoir une tendance à labourer avant sans penser les choses à travers. Même si l'optimisme louche peut être une chose merveilleuse, étant informés et prudents est également utile où l'emploi est concerné afin que les choix que vous faites sont dans votre propre intérêt. Ralentissez juste assez pour obtenir vos canards dans une rangée par

  • Donner une bonne réflexion sur la façon dont votre MS peut influencer votre productivité au travail - maintenant ou sur la route. La situation fonctionne généralement à beaucoup mieux si vous pouvez identifier et de résoudre les problèmes que vous rencontrez avant votre patron fait pour vous.

  • Se familiariser avec les dispositions de l'Americans with Disabilities Act (ADA) afin que vous sachiez quelles sont les protections de la loi prévoit - et ne fournit pas.

  • Penser soigneusement à travers vos décisions en matière de divulgation. Ces décisions peuvent avoir des conséquences à long terme, car une fois les informations sur votre MS est là-bas, vous ne pouvez pas le reprendre.

Ensuite, attaquer les attitudes des autres personnes sur la SP


Après que vous avez fait votre propre contrôle d'attitude, vous êtes prêt à faire face à tout les autres peuvent penser.

Votre patron, par exemple, peut avoir connu une personne atteinte de SP qui est devenu gravement handicapé. Il peut supposer que toute personne avec MS aura les mêmes problèmes et sera donc une grande responsabilité sur le tas. Ou, il peut inquiéter que votre MS fera monter les taux d'assurance de la société.

Vos collègues peuvent supposer que vous ne serez pas en mesure de tenir votre propre poids, ce qui pourrait signifier un travail supplémentaire pour eux. Les gens ont tendance à transporter beaucoup d'idées fausses et des préjugés, de sorte que votre travail sera d'aider les gens à mieux comprendre vos MS.

Et si vous décidez que vous êtes prêt à divulguer vos MS, vous pouvez donner à votre patron et ses collègues une copie de la brochure National MS Society, Renseignements pour les employeurs. Brochures d'information générale de la Société sont également idéal pour donner aux gens fond d'informations sur la maladie.

Vous donnerez les personnes dans votre milieu de travail un contrôle d'attitude utile lorsque vous travaillez autour de vos symptômes de la SEP à rester un employé productif.


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