Dix façons de la loi porte atteinte à la communauté LGBT

Les gais et lesbiennes font face à de nombreux obstacles juridiques dans leur vie quotidienne. Savoir comment la loi vous fait du mal est important car vous pouvez alors prendre des mesures pour apporter des changements. Voici dix manières la loi blesse couples de même sexe, de leurs familles, et chaque personne qui identifie en tant que membre de la communauté LGBT.

Sommaire

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1

Les jeunes LGBT (et les enfants de parents de même sexe) sont lésés.

Chaque loi unique et pratique qui soit exclut les personnes LGBT ou discrimine contre eux contribue directement à une culture dans laquelle l'homophobie est la norme acceptée. Les enfants dans les ménages gay et lesbiennes à tête souffrent également de cette attitude de la société. Ils souffrent souvent ridicule ou juste parce que l'exclusion de l'orientation sexuelle de leurs parents.

Avec de plus en plus d'États offrant l'égalité de mariage, avec des lois anti-discrimination en cours d'adoption, à l'abrogation de Do not Ask, Do not Tell, et ainsi de suite, clairement les problèmes juridiques que le visage de la communauté sont assouplissement - bien que pas assez vite. Et l'homophobie de la société est en train de droit avec elle.

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2

Mesures homophobes valider les intimidateurs.

Mesures d'égalité anti-mariage vont dans les constitutions des États. Législatures des Etats introduisent des factures à interdire de discuter de l'homosexualité dans les écoles, peu importe le sujet ou le contexte. Un gouverneur de l'Etat révoque les avantages pour la santé que les partenaires gais et lesbiennes de fonctionnaires de l'Etat avaient été auparavant en mesure de recevoir.

Parfois, ces mesures passent, et parfois ils ne le font pas. Mais leur présence et la publicité qu'ils génèrent conduit à un climat dans lequel ceux qui sont enclins à intimider ou d'intimider les membres de la communauté LGBT - et d'autres nonconformers de genre - sont habilitées.

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3

Votre patron peut vous licencier pour être LGBT.

Le manque de protection de l'emploi contre la discrimination est l'un des problèmes pratiques les plus importants auxquels la communauté LGBT. Dans de nombreux endroits, un employeur peut légalement discrimination dans l'embauche, la promotion, ou de conserver un employé juste pour être gai ou lesbienne - et l'état de protection de la loi pour les personnes transgenres est encore plus rare.

De nombreuses entreprises, grandes et petites, ont leurs propres politiques de non-discrimination, mais certains le font pas encore. Et ces politiques ne sont pas la loi (sauf si ils sont aussi dans un contrat, auquel cas la peut être exécutée par un tribunal).

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4

Les parents LGBT se voient refuser les droits légaux et les avantages financiers.

Un des arguments les plus forts pour la pleine égalité du mariage est que lorsque la loi ne reconnaît pas la relation entre les couples gais et lesbiens qui élèvent des enfants, que le manque de reconnaissance nuit leurs enfants de façon mesurable.

Un parent ne peut pas être reconnu comme parent-légal de l'enfant quand un enfant est refusé un second parent légal, l'enfant est plus susceptibles de se retrouver sans stable et sûr respectueux de l'environnement lorsque les parents sont incapables d'accéder à des avantages financiers qui reviennent à légalement marié les gens, cette inégalité nuit à toute la famille, y compris leurs enfants.

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5

Partenaires se voient refuser l'accès à la maison et les biens de leur conjoint décédé.

La loi jette plus que quelques os le chemin des couples mariés, et nulle part est-ce plus de preuves que la façon dont les droits de propriété et les impôts sont traités. Quand un membre d'un couple légalement marié meurt, le conjoint survivant est protégée par des moyens destinés à augmenter les chances qu'il ou elle sera en mesure de se raccrocher à la succession de l'associé décédé.

Couples LGBT perdent sur ces droits à moins qu'ils signent une volonté et / ou de confiance qui laisse tous leurs biens à leur conjoint survivant. Même si ils prennent ces mesures intelligentes, ils doivent payer de succession et les taxes foncières que les couples légalement mariés ne doivent pas payer.

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6

Les couples ont à dépenser de l'argent sur des documents pour protéger leurs droits.

Mariage crée de nombreux droits et des hypothèses en faveur des couples, les libérant de la nécessité de l'élaboration des contrats pour faire face à leurs affaires personnelles et leurs relations financières. Couples LGBT doivent dépenser des centaines, parfois même des milliers de dollars pour se protéger, du mieux qu'ils peuvent, par l'élaboration de documents - principalement des testaments et des fiducies.

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7

LGBT locataires peuvent être expulsés en raison de l'orientation sexuelle.


En 1968, le Congrès américain a adopté la Fair Housing Act (FHA) que le titre VIII de la loi sur les droits civils. La loi interdit la discrimination dans le logement si cette discrimination était fondée sur la race, la religion, le handicap, le statut familial, ou d'une personne grâce à un règlement récemment adopté par le ministère du Logement et du Développement urbain, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Malheureusement, les exemptions à la FHA sont assez grands pour conduire un char à travers!

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8

Les couples plus âgés ne disposent pas de droits à passer leurs derniers jours ensemble.

Prestations de décès de sécurité sociale vont aux membres de couples de sexe opposé mariés survivre, mais pas à couple de même sexe survivants - même si elles sont mariés dans un état qui reconnaît leur mariage - à cause de DOMA.

La même chose est vraie dans tout plan de retraite visé par la loi fédérale ERISA, au moins si la pension va à la “. Conjoint ” (Mais un employeur peut être en mesure de mettre en place un régime de retraite pour vous permettre de laisser votre pension à votre partenaire si vous expressément lui désignez.)

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9

Lois sur l'immigration empêchent les couples bi-nationaux d'être ensemble.

Immigrer aux Etats-Unis est difficile. Reconnaissant la valeur et l'importance des familles intactes, la loi permet aux citoyens américains de parrainer leurs conjoints, ce qui les rend éligibles pour soi-disant cartes vertes, qui leur permettent de vivre et de travailler aux États-Unis de façon permanente.

Pas le cas pour les couples de même sexe. Dans la plupart des Etats, les couples de même sexe ne sont pas autorisés à se marier. Mais même dans les Etats où la pleine égalité du mariage a été atteint, le “ la famille immédiate membre ” option est disponible comme un moyen de (re) unissant les couples de même sexe - parce que, encore une fois, grâce (non merci) à DOMA. Parce que le droit de l'immigration est de compétence fédérale, DOMA applique, et il déclare les mariages de même sexe nulle et non avenue.

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10

Familles LGBT portent un fardeau fiscal accru.

Généralement, les couples mariés arrivent à déposer leurs impôts fédéraux sur le revenu conjointement. Bien que d'être marié peut créer un peine de mariage (impôt supplémentaire) en cas de hauts salariés, il peut aussi diminuer la charge fiscale pour les autres (le plus souvent, dans des situations avec un seul salaire élevé et un autre qui gagne peu ou pas de revenus).

Cet avantage fiscal ne sont pas disponibles pour les couples de même sexe, si. Pourquoi? Comme vous l'aurez deviné, il est à cause de DOMA. Au fédéral, les couples de même sexe, même légalement mariés sont pas. . . légalement marié.


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