Bases de la négociation collective: les syndicats négocient des contrats des employés

La négociation collective se réfère aux négociations entre un employeur et un groupe d'employés pour déterminer les conditions d'emploi, telles que les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les congés de maladie, le temps des vacances, des prestations de retraite, soins de santé, la formation, les méthodes de règlement des griefs, et tous les droits à la participation de l'entreprise.

Sommaire

Négociations employé / employeur résultent dans un accord écrit (aussi connu comme une convention collective) qui dure une période de temps de jeu, comme trois ans. Les syndicats ou d'autres organisations syndicales représentent souvent employés dans les négociations et sont rémunérés pour leurs efforts par le biais des cotisations des membres.

La négociation collective est autorisée à la fois pour les employés des entreprises privées et les travailleurs du secteur public employés par fédéral, étatiques ou locales. En 2010, 7,6 millions d'employés du secteur public appartenaient à un syndicat, contre 7,1 millions de travailleurs syndiqués dans le secteur privé. Le taux de syndicalisation des travailleurs du secteur public est de 36,2 pour cent, tandis que le taux pour les travailleurs du secteur privé est de 6,9 ​​pour cent. En 2010, les membres du syndicat ont gagné environ 917 $ hebdomadaire- ceux non représentés par les syndicats gagnaient environ 717 $ par semaine.

Comment la négociation collective a commencé dans le États-Unis

Congrès initialement établie droits de négociation collective à travers la Railway Labor Act en 1926. La loi fédérale a élargi en 1935 avec le National Labor Relations Act (NLRA), qui a rendu illégal pour les employeurs privés de refuser les syndicats représentant leurs employés le droit de participer à la négociation collective . En 1962, le président Kennedy étendu les droits à tous les employés du gouvernement fédéral de négocier collectivement avec les agences et ministères fédéraux par décret exécutif 10988.

Les États individuels réglementent également la négociation collective et de faire appliquer les accords en vertu des lois de l'Etat qui se prolongent généralement les droits aux fonctionnaires, y compris les policiers, les pompiers et les enseignants. Trente-quatre États et le District de Columbia exigent la négociation collective, de cinq et onze ans interdire le permettent (ni avec une exigence, ni une interdiction). Wisconsin a été le premier Etat à étendre les droits de négociation pour les employés publics en 1959.

Vous pouvez trouver des informations relatives à la négociation collective à Portée de la négociation Carte compilée par le Conseil national sur la qualité des enseignants.

La controverse sur les droits de négociation

Au début de 2011, en commençant dans le Wisconsin, plusieurs Etats ont introduit une législation visant à modifier les lois de la négociation collective et, dans certains cas, limitent explicitement les droits syndicaux. Les protestations des membres du syndicat, querelles législative, et une action en justice suivies.

Adversaires de l'Union soutiennent contre la négociation collective

Ceux qui sont opposés aux syndicats en tant que représentants des intérêts des employés expriment des idées bien arrêtées sur la négociation de groupe:

  • Les agents publics sont surpayés et l'augmentation des coûts sont les gouvernements des États en faillite.

  • Les conventions collectives bloquent la réforme et augmenter les coûts sans amélioration de la performance, en particulier dans l'éducation.

  • La négociation collective est un privilège et non un droit.

  • La négociation collective donne syndicats publiques pouvoir inégal, mettant l'accent sur leurs intérêts sur les intérêts de gouvernement de l'État et les contribuables.

  • Négociation entre les syndicats et les représentants élus qui ont reçu des contributions de campagne de ces syndicats est un conflit d'intérêts.

  • Employés publics ne doivent droits de négociation collective, parce que les lois de la fonction publique de l'Etat de les protéger.

  • La négociation collective a été conçu pour les relations employeur-employé dans le secteur privé, et non pas le secteur public.

  • Les syndicats sont des reliques d'un modèle industriel obsolète et la négociation collective doivent changer pour refléter les nouvelles réalités sociales et économiques.

Les promoteurs de l'Union exposer leur cas en faveur de la négociation collective

Les partisans de la négociation collective voix leur opinion sur les avantages des contrats syndicaux de négociation par le biais du processus de négociation:


  • La négociation collective ne remet pas en soi la capacité du gouvernement à réduire les coûts - avantages syndicaux peuvent être coupés sans nier les droits de négociation.

  • Unis avec et sans négociation collective souffrent des déficits budgétaires si l'absence de syndicats ne garantit pas des budgets équilibrés.

  • La négociation collective a des avantages considérables - par exemple, dans l'éducation, des salaires plus élevés, et la taille des classes conduire à l'amélioration de la qualité des enseignants, le moral des enseignants, et le rendement des élèves.

  • Les syndicats aident à prévenir les abus en milieu de travail et l'amélioration de la formation, le déploiement et la gestion d'une force de travail professionnel.

  • La négociation collective ne garantit pas les résultats recherchés par les travailleurs et les syndicats - il ne garantit deux parties le droit de négocier dur pour leurs intérêts et équilibre de puissance entre les employeurs et les employés.

  • La négociation collective est un droit humain fondamental reconnu par le droit américain et international (Déclaration universelle des droits de l'homme, Déclaration Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail).

  • La négociation collective est fondamental à la liberté d'association.

  • La plupart des pays démocratiques avancés honorent secteur public négociation collective, y compris le Canada, la Turquie et l'Union européenne.

Le débat en cours sur les droits de négociation collective

De nombreuses législatures d'État envisagent de limites sur la négociation collective des employés publics, y compris les législateurs de l'Alaska, Arizona, Colorado, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Nebraska, Nevada, New Hampshire, Nouveau-Mexique, l'Ohio, l'Oklahoma, le Tennessee et Washington . La Conférence nationale sur les législatures d'État rapporte plus de 760 mesures législatives introduites en 2011 sur tous les aspects de la négociation collective.


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