Dix avantages personnels de leader d'un débat critique réussie

Maîtriser l'art de conversations critiques offre de nombreux avantages, comme apprendre à composer avec le conflit. Par la maîtrise des conversations critiques, vous découvrirez peut-être certains autres avantages personnels et professionnels ainsi.

Sommaire

Conversations critiques augmenter votre potentiel de leadership

Les cadres supérieurs jugent souvent la confiance de la direction en regardant ces trois traits:

  • Demander exactement ce que vous voulez sans être arrogant, agressif, ou gênant

  • Manipulation types de personnalité et des situations difficiles au travail avec aisance et la facilité

  • Le maintien de toutes ces compétences au cours de changement, de crise et le chaos

En utilisant des méthodes de conversation critiques, vous pouvez gérer les personnalités et les situations difficiles et demander ce que vous voulez et ont besoin sans être trop agressif. En reconnaissant les sentiments et les idées des autres, vous serez perçu comme quelqu'un qui manipule les gens difficiles avec sang-froid plutôt que quelqu'un qui se bat en arrière.

Conversations critiques renforcer la confiance dans la gestion des situations difficiles

Conversations critiques face à des situations difficiles directement en se concentrant sur une rétroaction constructive spécifique question, le comportement, ou un problème, et par le développement d'un commun accord au long du processus. Plus important encore, les conversations critiques prennent le travail de conjecture en fournissant des directives sur ce qu'il faut dire, et quand et comment le dire. Circonstances difficiles sont assez dur, afin d'avoir une feuille de route claire crée une certaine certitude en ces temps incertains. Tous ces avantages créent la confiance.

Conversations critiques vous apprennent à influencer sans accablante

Beaucoup de main-d'œuvre se déplacent d'un modèle top-down à un modèle basé sur l'information où “ Un patron ” est plus le dictateur suprême, mais plutôt un facilitateur qui fait en sorte que les véritables producteurs disposent des bons outils pour faire leur travail. Cela rend influencer compétences plus important que jamais.

Conversations critiques peuvent vous aider à influencer les résultats en utilisant le langage de soutien plutôt que des stratégies agressives et dictatoriales. En prenant des décisions avec, plutôt que pour votre équipe, vous pouvez identifier proactivement les recommandations spécifiques et concrètes pour aller de l'avant.

Conversations critiques de créer des relations de travail sains

Une des meilleures façons de construire la crédibilité dans une relation est de donner une rétroaction significative et en temps opportun avec l'intention d'aider les employés, les pairs, et même les gestionnaires à accroître leur efficacité. Même pas si merveilleux commentaires dans ce contexte peut créer un environnement plus confiante.

En utilisant la méthode de conversation essentiel d'examiner ce qui se passe et en demandant accord pour faire quelque chose est peut-être le moyen le plus puissant et dynamique pour construire une relation de travail.

Conversations critiques se concentrent sur le travail d'équipe

Conversations critiques aider tous les membres de l'équipe d'être plus ouvert et direct avec l'autre et de respecter leurs engagements en créant des accords mutuels et de la propriété. En utilisant le “ examiner les questions, décider ensemble, Get Moving, et évaluer ” modèle, membres de l'équipe peut être proactive en demandant et en donnant entrée et de décider ensemble comment ils veulent agir et mettre en œuvre des solutions.

En faisant la conversation critique la façon de travailler est fait, le travail d'équipe peut être axée sur les résultats et le contenu de la prise de décision, plutôt que sur les processus improductifs.

Conversations critiques facilitent le travail

Même si cela peut sembler une bonne quantité d'effort va dans une conversation critique, le prix d'une mauvaise communication ajoute rapidement quand vous considérez le coût de la baisse de la productivité et le faible moral des collègues qui se sentent ils se cogner la tête sur un mur de briques.

Conversations critiques rendent la vie plus facile et de travailler en se concentrant sur une décision ou un résultat ciblé, plutôt que de faire confiance à la chance aléatoire ou instinct.

Conversations critiques aident développer des rapports rapidement

Deux choses se développent rapidement rapport: la confiance et l'authenticité. Conversations critiques font les deux, et ils le font eux rapidement.

Authenticité établit des relations. Chaque conversation critique commence par l'initiateur exprimant un désir de résoudre le problème à la main, sans agenda caché. Si vous êtes authentique, toutes les parties pourront le voir dans vos actions. En retour, ils vont commencer à faire confiance non seulement vous, mais aussi les autres. Dans ce processus, ils se sentiront à l'aise d'être ouvert et honnête ainsi.

Conversations critiques vous apprendre à être un meilleur entraîneur

Conversations critiques prennent les gestionnaires sur le rôle de sous-traitance-le-feu et les transforment en guides qui aident les employés à acquérir des compétences professionnelles autonomes et d'acquérir les connaissances nécessaires pour faire leurs propres emplois mieux. Vous pouvez passer des jours à essayer de convaincre un employé pourquoi il a besoin de voir la valeur de quelque chose ou pourquoi il a besoin de changer, ou vous pouvez demander à la personne aux deux questions suivantes:

  • “ Êtes-vous d'accord qu'il est important pour notre équipe pour changer / améliorer / fournir un service exceptionnel ”?;

  • “? Que voulez-vous travailler pour faire ce changement une réalité ”


Ces questions explorant qui font partie d'une conversation critique aident à créer des accords et prendre la pression sur vous en partageant la responsabilité de prendre des décisions.

Conversations critiques encouragent différentes idées

En utilisant le modèle de conversation essentiel de reconnaître que les différences existent et à obtenir un accord sur ce que vous essayez d'atteindre quelques-uns des moyens les plus faciles pour solliciter des idées différentes sur la façon de faire le travail. Même si vous pouvez être passionné une façon de faire les choses, de travailler à travers le processus de débat critique aide toutes les parties impliquées reconnaissent que le groupe dispose de plusieurs moyens pour atteindre les résultats souhaités.

Conversations critiques vous apprendre à gérer les conflits

Bien que les conversations critiques se concentrent sur un dialogue spécifique, presque toutes les conversations critiques sont axées sur la résolution de certains type de conflit.

Quand vous voyez un problème de développement ou vous trouvez au milieu d'un conflit, utiliser cette feuille de route et de vos compétences de conversation critiques à se déplacer vers la résolution:

  1. Examiner la situation en demandant au sujet de la situation actuelle, une question ou préoccupation.

  2. Continuer à prendre du recul par des recherches sur les faits de tous les points de vue.

  3. Travailler avec les autres pour décider quoi faire ensuite. Inclure chaque étape dans le processus d'obtenir un accord pour des solutions de remue-méninges.

  4. Venez avec un plan d'action mutuellement acceptable pour résoudre le conflit.

  5. Arrivée sur les progrès fréquemment.

Les étapes critiques de conversation sont plus que juste une base pour construire sur, parce que les étapes sont vraiment les plans qui vous indiquent la façon de résoudre presque tout désaccord ou de conflit.


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