5 mythes sur l'engagement des employés

Les Grecs et les Romains ne sont pas les seuls à mythes. Vous trouverez beaucoup dans le monde du travail, aussi. Par exemple, voici quelques mythes au sujet de l'engagement des employés:

  • L'engagement des employés est le rôle des RH. La plupart des dirigeants, y compris de nombreux directeurs généraux et financiers, sont très analytique. Ils sont plus à l'aise avec les données des disques que “ doux ” des initiatives telles que l'engagement des employés. Voilà pourquoi beaucoup d'entre eux déléguer l'engagement des employés aux RH. Le problème est, quand ils le font, le résultat est simplement un programme d'engagement, pas la transformation culturelle qui est nécessaire pour mobiliser les employés.

    Vos dirigeants jettent une ombre immense sur votre organisation - vous le savez, que toute “ la marche à pied ” chose. Déléguer l'engagement des employés de RH envoyer un message énorme pour les employés - à savoir que l'engagement des employés est tout simplement pas si important que cela!

  • L'engagement des employés nécessite un budget important. Bien que vous pouvez certainement passer toutes sortes de pâte sur des programmes d'engagement, vous ne devez pas. En fait, certains des meilleurs outils de participation sont gratuits! Prenez reconnaissance et le respect, qui sont une énorme partie de l'engagement. Il suffit de crier employés pour leurs réalisations ne vous coûtera pas un centime. Une communication transparente, un autre pilote d'engagement clé, est aussi gratis.

  • L'engagement des employés est pas quelque chose à se concentrer sur l'entreprise. Quand une organisation est confrontée à des difficultés économiques, certains gestionnaires souscrivent inévitablement à la notion que les gens ont de la chance juste pour avoir des emplois et de rejeter toute discussion sur l'importance de l'engagement. Mais dans ces moments-là, il devient encore Plus urgent d'accroître l'engagement des employés, avant de la frustration des travailleurs avec leurs collègues démotivés prend un autre péage sur le lieu de travail.

  • L'engagement des employés est chaud et floue, et il n'y a pas de statistiques pour le sauvegarder. Faux. Il ya beaucoup de statistiques à l'appui de l'idée que plus votre main-d'œuvre est engagée, le mieux ce sera pour votre organisation.

  • L'engagement des employés est une tendance. Droit. Un peu comme l'Internet. La vérité est, si vous exécutez une recherche en ligne pour “ l'engagement des employés, ” vous atterrirez plus de 37 millions de visites. Est-ce son à la mode pour vous? Regardons cela de cette façon: Leadership ne sortait jamais de la faveur, la qualité semble avoir survécu, et la stratégie a résisté à l'épreuve du Time-même, employé engagement ne va pas disparaître de sitôt.


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