Embaucher de nouveaux employés par LinkedIn et les médias sociaux

Si vous êtes à la recherche pour trouver des employés engagés, les médias sociaux sont d'excellentes nouvelles! Les médias sociaux permet aux employeurs d'afficher des offres d'emploi tout en même temps le positionnement de leur marque globale. Certaines entreprises ont même commencé évitant l'ancien pour ce dernier, en se concentrant leurs campagnes de médias sociaux liés embauche-plus sur la marque et la culture de l'entreprise - ce qu'ils font et qui ils sont - que sur soulignant emplois individuels.

Pourquoi? Parce que ces employeurs comprennent que la clé de l'embauche d'employés engagés est de trouver des gens qui sont un bon choix pour la culture de l'entreprise, plus que pour un poste particulier.

Retour dans les temps anciens - vous savez, il ya 15 ou 20 ans - tous ceux qui cherchent un emploi serait d'abord examiner aide le journal local Recherché section. Ces jours-ci, vous seriez bien du mal à trouver un emploi de cette façon. Ce qui était autrefois une section importante de tous les quotidiens, en particulier le dimanche, est maintenant quelques maigres pages (le cas échéant).

Ces jours-ci, la part du lion de la recherche d'emploi ont lieu en ligne, que ce soit sur les sites de recherche d'emploi dédiés tels que Monster et CareerBuilder ou, peut-être plus souvent, sur des sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook, et même YouTube.

Si vous êtes à la recherche pour les nouvelles recrues, une grande première étape est LinkedIn. Avec plus de 200 millions d'utilisateurs dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde, LinkedIn est de loin le plus grand site de réseautage professionnel.

Beaucoup de recruteurs des entreprises, à la fois internes et externes, utiliser LinkedIn pour identifier les candidats passifs (les gens qui ne sont pas à la recherche d'un emploi en soi, mais qui peuvent être ouverts à l'évolution des positions donné le bon ensemble de circonstances).

Pour leur part, les demandeurs d'emploi utilisent LinkedIn pour identifier les entreprises qui peuvent être d'embauche et de garder leurs propres profils et r # 233 # 233 à somme-s à jour en cas d'un employeur les trouve. En effet, pour beaucoup sur LinkedIn et d'autres formes de médias sociaux, l'accent a été mis par les demandeurs à trouver de nouveaux employeurs pour les employeurs découvrent recrues potentielles!


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