Comment l'image de marque et l'engagement des employés rapportent

L'image de marque de l'entreprise et l'engagement sont connectés, donc écrire un proposition de valeur de l'employé (qui dit essentiellement qui vous êtes et pourquoi les gens devraient travailler pour vous) est une étape importante vers l'engagement de votre effectif. Votre entreprise doit communiquer votre marque interne et externe.

Alors, qu'est-ce que l'image de marque a à voir avec l'engagement des employés? Eh bien, quelques petites choses:

  • Identifier et communiquer votre marque est essentielle pour assurer que vous embauchez les types de personnes qui peuvent réussir et être engagés dans votre entreprise.

  • Génération Y, qui sera bientôt le plus grand segment de la population active (si elle est pas déjà), est tout au sujet de l'image de marque. Cette attitude informe ce qu'ils portent, où ils font leurs achats, ce dispositif ils jouent, et ce que la société, ou de la marque, ils travaillent. Comprendre et cristalliser votre marque sera positionner à trouver, conserver et engager ce groupe de la main-d'œuvre touche.

  • Construction et l'image de marque d'une culture qui est unique à votre entreprise vous permettra de tirer parti des médias sociaux pour engager les clients, les employés, les futurs employés, et d'autres intervenants clés avec votre marque.

    Dans le passé, les entreprises ont cherché à de bons employés. Ces jours-ci, grâce à l'émergence des médias sociaux, les tables ont tourné. Si vous voulez que votre entreprise à gagner la “ guerre des talents, ” vous aurez besoin pour assurer que les employés (et les clients) sont en mesure de demander tu dehors.

Bien que chaque entreprise est unique en quelque sorte, la plupart des entreprises ne parviennent pas à identifier leurs caractéristiques uniques. Une partie de l'élaboration de votre EVP est Repérer ce qui rend votre entreprise unique. Une façon de le faire est d'interroger les employés au moyen de sondages, des entrevues de départ, et de rester interviews.

Comme vous découvrez ce qui rend votre entreprise unique, essayez de lier votre EVP à la vision et le but de votre entreprise. Si votre EVP semble être déconnecté de votre vision et le but, vous avez un problème. Soit vous ne l'avez pas pris les bonnes caractéristiques, ou bien, vous avez la mauvaise vision et le but.

Comprendre le lien entre votre EVP et la vision de votre entreprise et le but est important d'établir une ligne de visée de se connecter et participer vos employés à votre marque.

Parfois, simplement identifier votre unicité ne suffit pas. Les entreprises qui réussissent de façon proactive créer unicité. Dans les premiers jours de Southwest Airlines, fondateur Herb Kelleher a créé un EVP qui était amusant, et construit son embauche et de branding efforts autour d'elle. Même aujourd'hui, vous allez continuer à voir les restes de l'EVP Herb sur Southwest Airlines matériel promotionnel, y compris le passage suivant:

Fun-LUVing Attitude: Ne vous prenez pas trop au sérieux, de maintenir la perspective (l'équilibre), célébrer les réussites, profiter de votre travail, et d'être un joueur d'équipe passionné.

» » » » Comment l'image de marque et l'engagement des employés rapportent