Comment introduire un nouvel employé à votre culture d'entreprise

La culture d'entreprise signifie l'environnement dans lequel vos employés passent leur temps. Introduire la culture d'entreprise de votre entreprise à un nouvel employé en suivant ces conseils, qui peut vous aider à présenter votre entreprise à un nouvel employé dans une façon motivante:

  • Pensez comme un guide. Soulignez caractéristiques subtiles, telles que la façon collègues préfèrent communiquer (par l'intermédiaire des réunions prévues, la messagerie vocale, e-mail, etc.) - la façon dont le personnel a du plaisir ensemble (par exemple, les célébrations mensuelles d'anniversaire) - et comment les employés répondent à un et les problèmes crises de l'autre (peut-être une équipe seront à la hauteur de tout laisser tomber quand quelqu'un a besoin d'aide).




    En partageant ce type d'information, vous en disent long sur les valeurs partagées.

  • Que la nouvelle recrue soit une ombre. Pendant la première semaine, se concentrer moins sur le nouvel employé ayant fait son travail et plus sur l'individu laisser savoir ce que les autres font. L'approche la plus efficace est d'avoir les nouvelles location ombre plusieurs collègues pour quelques heures ou une journée. Ils répondent à un grand nombre de personnes, en apprendre davantage sur les flux de travail, et d'acquérir une compréhension de chaque personne ou la fonction de service.

  • Impliquer les employés de longue date à titre de mentors. Si vous ne parvenez pas à escorter le nouveau venu à la première semaine ou deux sur le travail, demander à un ou deux anciens employés d'être des mentors. Leur rôle sera d'aider le nouvel arrivant se installer et se familiariser avec les personnes et les processus de votre entreprise. En outre, le mentor sera la personne-ressource désignée lorsque le nouvel employé a des questions ou des problèmes.

  • Faites un rendez-vous quotidien. Pour les premiers jours, rencontrer l'employé pendant une demi-heure avant de rentrer à la maison. Encouragez-le à partager impressions et poser des questions.


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