Dix qualités d'un joueur d'équipe efficace

Si vous deviez choisir les membres de l'équipe pour une équipe de l'entreprise dans votre organisation, qui serait les meilleurs joueurs de l'équipe être? En supposant que les gens ont les compétences techniques adéquates pour le travail à faire, ce que d'autres facteurs que vous souhaitez utiliser pour sélectionner les membres de votre équipe?

Sommaire

Les équipes ont besoin joueurs de l'équipe solides pour bien performer. Mais ce qui définit ces personnes? Continuer à lire. (En outre, vérifiez Comment embaucher les meilleurs cerveaux de la meilleure équipe pour quelques conseils sur la mise une équipe ensemble.)

Démontre la fiabilité

Vous pouvez compter sur un membre de l'équipe fiable qui obtient travail accompli et fait sa juste part à travailler dur et respecter ses engagements. Il ou elle suit à travers des missions. La cohérence est essentielle. Vous pouvez compter sur lui pour livrer une bonne performance tout le temps, pas seulement une partie du temps.

Communique de manière constructive

Les équipes ont besoin de gens qui parlent et expriment leurs pensées et leurs idées clairement, directement, honnêtement et avec respect pour les autres et pour le travail de l'équipe. Voilà ce que cela signifie pour communiquer de manière constructive. Un tel membre de l'équipe n'a pas peur de faire un point, mais il est dans la meilleure façon possible - d'une manière positive, confiante et respectueuse.

Écoute activement

Les bons auditeurs sont essentiels pour les équipes de fonctionner efficacement. Les équipes ont besoin les joueurs de l'équipe qui peuvent absorber, comprendre et prendre en compte les idées et les points de vue d'autres personnes sans débattre et d'argumenter chaque point. Tel membre d'une équipe peut également recevoir des critiques sans réagir défensivement. Le plus important, pour une communication efficace et la résolution de problèmes, les membres de l'équipe ont besoin de la discipline d'écouter d'abord et parlent une seconde pour que les résultats de dialogue constructif.

Fonctionne comme un participant actif

Joueurs de l'équipe de bonnes sont des participants actifs. Ils viennent préparés pour les réunions de l'équipe et écouter et de parler dans les discussions. Ils sont pleinement engagés dans le travail de l'équipe et ne siègent pas passivement à l'écart.

Les membres des équipes qui fonctionnent comme des participants actifs prennent l'initiative pour aider à faire bouger les choses, et ils se portent volontaires pour des affectations. Leur approche est toute can-do: "Quelle contribution je faire pour aider l'équipe à atteindre le succès? "

Actions ouvertement et volontairement




Joueurs de l'équipe part belle. Ils sont prêts à partager des informations, des connaissances et de l'expérience. Ils prennent l'initiative de tenir les autres membres de l'équipe informés.

Une grande partie de la communication au sein des équipes a lieu de manière informelle. Au-delà de la discussion lors de réunions organisées, les membres de l'équipe doivent se sentir à l'aise de parler avec l'autre et passant le long de nouvelles et d'informations au jour le jour importante. Joueurs de l'équipe de bons sont actifs dans ce partage informel. Ils gardent les autres membres de l'équipe dans la boucle de l'information et de l'expertise qui aide à faire le travail et empêche surprises.

Coopère et emplacements pour aider

La coopération est le fait de travailler avec autres et agir ensemble pour accomplir un travail. Joueurs de l'équipe efficaces fonctionnent de cette manière par une seconde nature. Joueurs de l'équipe de bonnes, malgré les différences qu'ils peuvent avoir avec d'autres membres de l'équipe concernant le style et la perspective, trouver des façons de travailler ensemble pour résoudre les problèmes et faire le travail. Ils répondent aux demandes d'assistance et de prendre l'initiative d'offrir de l'aide.

La flexibilité des expositions

Équipes traitent souvent avec des conditions changeantes - et créent souvent des changements eux-mêmes. Joueurs de l'équipe avec le bon roulement punches- ils adaptent à des situations en constante évolution. Ils ne se plaignent pas ou stressés parce que quelque chose de nouveau est jugé ou une nouvelle direction est en cours.

En outre, un membre de l'équipe flexible peut envisager différents points de vue et de compromis en cas de besoin. Il ou elle ne tient pas rigidement à un point de vue et argumenter à mort, surtout quand l'équipe doit aller de l'avant pour prendre une décision ou de faire quelque chose. Joueurs de l'équipe forts sont fermes dans leurs pensées encore ouvert à ce que les autres ont à offrir - la flexibilité à son meilleur.

Témoigne de l'engagement à l'équipe

Joueurs de l'équipe de fortes se soucient de leur travail, l'équipe et le travail de l'équipe. Ils se présentent tous les jours avec ce soin et l'engagement à l'avant. Ils veulent donner un bon effort, et ils veulent que les autres membres de l'équipe à faire de même.

Fonctionne comme un résolveur de problèmes

Équipes, bien sûr, faire face aux problèmes. Parfois, il semble que l'ensemble est raison pour laquelle une équipe est créée - pour régler les problèmes. Joueurs de l'équipe de bons sont prêts à faire face à toutes sortes de problèmes d'une manière axée sur les solutions. Ils sont en résolution de problèmes, pas le problème, les habitants des problèmes-blamers, ou un problème-avoiders. Ils ne se contentent pas un problème ressasser la façon problèmes les habitants font. Ils ne regardent pas pour les autres de faute, que les blamers font. Et ils ne mettent pas hors traitant de questions, la façon dont les évitent font.

Les joueurs de l'équipe reçoivent des problèmes dans le ouvert à la discussion et collaborent avec d'autres pour trouver des solutions et des plans sous forme d'action.

Traite les autres d'une manière respectueuse et solidaire

Les joueurs de l'équipe traiter les membres de son équipe avec courtoisie et de considération - pas seulement une partie du temps, mais constamment. En outre, ils montrent la compréhension et le soutien approprié des autres membres de l'équipe pour aider à faire le travail. Ils ne mettent pas les conditions sur le moment où ils vont fournir une assistance, quand ils vont choisir d'écouter, et quand ils vont partager l'information. Joueurs de l'équipe de bons ont aussi un sens de l'humour et de savoir comment avoir du plaisir (et toutes les équipes peuvent utiliser un peu des deux), mais ils ne pas avoir du plaisir au détriment de quelqu'un d'autre. Tout simplement, les joueurs de l'équipe efficaces traitent avec d'autres personnes d'une manière professionnelle.

Les joueurs de l'équipe qui montrent l'engagement ne viennent pas dans un style ou une personnalité particulière. Ils ne doivent pas nécessairement être rah-rah, types de pom-pom girl. En fait, ils peuvent même être à la voix douce, mais ils ne sont pas passifs. Ils se soucient de ce que l'équipe est en train de faire et ils contribuent à son succès - sans avoir besoin d'un coup de pouce.

Les joueurs de l'équipe avec un engagement regardent au-delà de leur propre morceau de l'œuvre et se soucient de travail global de l'équipe. En fin de compte, leur engagement est de gagner - pas dans le sens de battre votre adversaire de sport, mais de voir réussir l'équipe et sachant qu'ils ont contribué à ce succès. Gagner en équipe est l'un des grands facteurs de motivation de la performance des employés. Joueurs de l'équipe ont de bonnes et montrent cette motivation.

Voir aussi:

Inspirer la créativité de l'équipe pour les affaires

Les Types d'équipes en milieu de travail

Les différences entre les groupes de travail et des équipes


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