Le moyen facile d'augmenter les coûts de productivité et de réduction

Méthodologies pour l'efficacité des entreprises telles que Lean et équilibré Scorecard peuvent créer réelle, des améliorations durables de l'efficacité de votre organisation, et vous devriez essayer un (ou tous!) D'entre eux sur votre propre voyage d'efficacité. Mais beaucoup de gens sont impatients et ne veulent pas prendre le temps d'apprendre un système complet ou suivre des indicateurs avant de pouvoir commencer à améliorer leur organisation.

Aussi, franchement, quand vous êtes à la recherche à de grandes idées de l'image comme la rétention de la clientèle au cours des cinq prochaines années, le nombre de défauts par million fois que vous touchez quelque chose, ou un entrepôt de stocks excédentaires, il est très difficile de rater des forces plus petites qui sont drains significatif sur le temps et la productivité. Vous pourrez récupérer certains faible pendaison, facile à-fix “ fruits ” tout en obtenant une visite d'un bureau.

Choisissez un salarié: - théoriquement au hasard, mais le meilleur choix est quelqu'un qui interagit avec d'autres divisions de la journée - et demander à leur ombre pendant une heure ou partie d'un jour.

Pour que cela fonctionne, vous avez à souligner que vous êtes sur une chasse positive pour façons dont vous pouvez améliorer leur expérience au travail - et que vous n'êtes pas là pour vérifier sur eux ou essayer de les attraper en utilisant Facebook.

Si vous ne disposez pas d'une forte relation avec cet employé et l'observation peut les effrayer, les avons plutôt vous guidera à travers leurs responsabilités quotidiennes au cours “ avance rapide ”.

Jouer journaliste et poser des tonnes de questions. Pourquoi est-elle utilise ce programme? Qu'est-ce que ce bouton pour? D'où vient cette forme jusqu'à la fin? Comment at-il utilisé pour ce faire? Quelles sont les tâches les plus longs? Quelles sont les tâches se sentent comme ils prennent le plus long? Cette méthode un-à-un peut révéler une liste de blanchisserie de inefficiences qui, une fois corrigées, permettra d'améliorer le moral et la ligne de fond dans les grands moyens.

Tout simplement parce que d'une question semble faible fruits mûrs ne signifie pas que vous devriez essayer de répondre tout de suite. Il peut y avoir des conséquences plus profondes dont vous n'êtes pas au courant. Au lieu de cela, prendre note des problèmes qui surgissent au cours de vos expériences de jumelage, et ensuite se concentrer sur trouver les bonnes solutions.

A quelques petites victoires peuvent aller un long chemin vers l'obtention employé buy-in. Identifier et remédier à certains points de la douleur immédiats est un bien meilleur facteur de motivation pour amener les gens dans le train améliorant l'efficacité d'un séminaire ou d'études de cas positifs. Inviter un employé de vous l'ombre pendant un certain temps, trop - une autre excellente façon d'obtenir des travailleurs à bord.


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