Les jeunes employés dans la population active

Gardez vos employés de la génération X et la génération Y au travail engagés par la compréhension de plus de ce qui les motive. La première génération d'insister sur l'équilibre travail-vie, ce groupe, nés entre 1965 et 1980, comprend plus de femmes, ainsi que les hommes qui ont pris plus de responsabilités domestiques et familiales.

Sans surprise, la génération X était aussi la génération qui a poussé aux prestations de paternité et de soutien pour les papas séjour à la maison. Cette génération a été le premier à appuyer fortement sur la technologie.

Après avoir vu leurs parents et frères et sœurs plus âgés mis à pied ou tiré par un entreprises américaines de plus en plus non-fidèle, la génération X a le libre arbitre au lieu de travail. Qu'est-ce que je veux dire par “ l'agence libre ” ;? Nous allons utiliser une analogie sportive. Il sert à être qu'un athlète de haut niveau jouerait toute sa carrière pour une seule équipe. Carl Yastrzemski, Al Kaline, Magic Johnson et Dan Marino sont que quelques exemples.

Ces jours-ci, cependant, ces athlètes sont en minorité. De plus en plus d'athlètes suivent l'argent. Dans le même temps, les franchises qu'ils jouent pour ne tardent pas à échanger ou couper joueurs. Fidélisation est mort dans le sport, et à bien des égards, il est mort dans les affaires aussi bien. Cradle-to-tombe emploi a été remplacé par l'agence libre d'affaires.

Les employeurs offrent plus les mêmes avantages à long terme et la sécurité à leurs employés, et les employés sont prompts à quitter un emploi pour suivre un patron, de poursuivre une nouvelle opportunité, ou rester à la maison pour élever leurs enfants.

Pris entre les baby-boomers et la génération Y, les travailleurs de la génération X connaissent agitation croissante. Parce que leurs prédécesseurs baby-boomers ont retardé la retraite (ou choisi de ne pas tout à fait), les membres de la génération X ont été privés des possibilités d'avancement. Leur situation a été encore aggravée par la grande récession de 2008-2009, qui a entraîné une diminution des possibilités de croissance.

Et bien sûr, il ya la génération Y - qui sera bientôt le plus grand démographique de la main-d'œuvre - respirer dans le cou de la génération X. Il est pas étonnant que de nombreux Xers Gen, qui considèrent souvent leurs cohortes plus jeunes comme gâté, paresseux, et les bénéficiaires de manière trop d'attention, se sentir coincé avec aucun endroit où aller!

Néanmoins, ils représentent la prochaine génération de hauts dirigeants.


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