Des moyens créatifs pour motiver les membres de l'équipe d'intelligence concurrentielle dans une petite entreprise

Comment pouvez-vous récompenser membres de l'équipe d'intelligence concurrentielle pour leurs efforts et leur expertise? Eh bien, l'augmentation de la rémunération, des avantages supplémentaires et les primes pour leur travail supplémentaire sont toujours efficaces, mais en supposant que vous payez déjà vos employés un salaire décent, vous voudrez peut-être un moyen moins coûteux pour récompenser et motiver les membres de l'équipe pour le travail supplémentaire qu'ils mettre en en signifiant à l'équipe d'Intel.

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Bien sûr, il n'y a pas de substitut à une compensation monétaire, mais lorsque les employés sentent qu'ils sont déjà payés un salaire respectable, la reconnaissance et la possibilité de participer à des projets convaincants sont souvent tous les avantages dont ils ont besoin pour servir avec enthousiasme de l'équipe de CI.

Les gestionnaires croient souvent à tort que l'argent est un puissant facteur de motivation, mais la recherche ne prouve le contraire. Des études montrent que le manque de compensation appropriée est un facteur de mécontentement, alors que la reconnaissance est un facteur de motivation.

Établir l'importance vitale de la veille concurrentielle

Plus que jamais, les gens veulent se sentir comme si leur vie a une signification et un but. En établissant CI comme une composante essentielle de la réussite de votre organisation, vous convaincre les membres de l'équipe de Intel qu'ils sont de contribuer à quelque chose qui est d'une importance vitale.

Seul le directeur général peut vraiment faire une déclaration au sujet de la valeur de l'équipe de CI. Continuellement démontrer la valeur de CI pour le PDG, et assurez-vous que le chef de la direction est au courant de CI gagne à mesure qu'ils surviennent. En outre, de rappeler au chef de la direction, au besoin, de l'importance de reconnaître publiquement les contributions de CI à l'existence et le succès de l'organisation.

Ne laissez jamais un membre de votre CI travail d'équipe dans l'obscurité.

Comment utiliser des conventions et des foires commerciales comme récompenses pour les membres de l'équipe de veille concurrentielle

Le monde du travail devient ennuyeux, surtout pour les éclaireurs et les auditeurs, qui ont faim pour la stimulation. Changer les choses de temps en temps par l'envoi de membres de l'équipe de CI à des conventions, des conférences et des foires commerciales. Encourager personnel qualifié pour participer à groupes de normalisation - organisations professionnelles qui encouragent une industrie à adopter une norme, comme un certain protocole de téléphone portable.

En plus de membres de l'équipe enrichissantes et motivantes, ces lieux sont une source de choix pour Intel concurrentiel, où les membres de l'équipe peuvent rassembler les ressources suivantes:

  • Catalogues et fiches d'information avec les détails des produits qui vont bientôt arriver sur le marché

  • Les coordonnées des initiés de l'industrie

  • Introductions aux fournisseurs et aux distributeurs potentiels

  • Informations conversations avec initiés de l'industrie


    Passez en revue les normes éthiques avec les membres de l'équipe d'Intel avant qu'ils assistent à un événement. Assurez-vous qu'ils ne pas obtenir des informations d'un concurrent en traversant les lignes juridiques ou éthiques. À de tels événements, il ya habituellement une cargaison de l'information disponible à la vue (en plein air), où aucune restrictions légales ou éthiques applicables à votre acquisition et l'utilisation de l'information à des fins CI.

  • Aperçus sur l'avenir de l'industrie et qui sont susceptibles de normes prévaudront

Le personnel qui recueillent de l'information pour les CI en participant à des foires commerciales et des conférences et en participant à des groupes de normalisation sont souvent désignés comme membres de l'équipe de furtivité.

Par exemple, les ingénieurs participant à un rassemblement professionnel peuvent voir une présentation qui implique une technologie qui peut influer sur l'avenir de votre entreprise. Leur adhésion à certains groupes professionnels leur donne accès à des informations hautement spécialisée et leur permet de travailler sous couverture pour le CI dans le même temps. Ils ne sont pas enfreindre aucune loi ou agissant contraire à l'éthique, parce que l'information est bien en vue.

Prévoir en avance. Discuter du type d'information que vous voulez rassembler et de qui, et demander aux membres de l'équipe de CI pour produire un rapport de renseignement que les détails ce qu'ils ont découvert. Bien trop souvent, les gens assistent à ces événements et de recueillir des informations précieuses qui reste dans un sac quand ils rentrent chez eux.

Printemps pour les classes et d'autres formations pour les membres de l'équipe de l'intelligence créatrice

Classes de CI, des séminaires, des livres, et des adhésions à des organisations CI coûtent de l'argent, donc ils ne sont pas exactement des façons de faire CI sur un budget serré, mais ils sont des solutions plus abordables pour le développement en interne de l'expertise requise par rapport à l'embauche d'experts extérieurs.

Envisager de mettre de côté une petite partie de votre budget pour couvrir la formation de CI pour les membres les plus performants de votre équipe de CI. Ils peuvent transmettre ce qu'ils ont appris à d'autres membres de l'équipe. Certains éducation supplémentaire est une excellente façon d'améliorer l'équipe de CI, tout en maintenant l'engagement de l'équipe pour votre organisation.


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