La planification stratégique: créer ou mettre à jour vos valeurs organisationnelles

Parce que vos valeurs sont un élément fondamental clé de votre entreprise et le plan stratégique, vous voulez être sûre qu'ils sont les bonnes. Vous ne définissez pas ou établissez noyau valeurs- vous les faire découvrir. L'exercice qui suit vous aidera à se concentrer sur la découverte de valeurs partagées au sein de votre organisation en commençant par les valeurs individuelles et se déplaçant jusqu'à l'organisation.

Vous pouvez utiliser cet exercice pour mettre à jour votre énoncé de valeurs actuelles ou en élaborer une nouvelle. Concentrez-vous sur cet exercice répondre à trois questions:

  • Quelles sont les valeurs et croyances fondamentales de notre société?

  • Quelles sont les valeurs et les croyances guider nos interactions quotidiennes?

  • Que sommes-nous vraiment engagés à?

Voici les étapes à l'élaboration de votre organisation énoncé de valeurs:

  1. Solliciter une liste de cinq à sept valeurs fondamentales de chacun de vos membres clés du personnel et de l'équipe de la haute direction.

    Demandez à chaque personne de fournir la liste des valeurs de vous individuellement à travers une enquête ou un e-mail en répondant aux questions précédemment dans cette section. Contrairement à la mission et la vision des exercices, les valeurs sont plus sollicités individuellement plutôt que dans un groupe pour commencer. Demander que les gens expliquent chaque valeur qu'ils fournissent.

  2. Fusionner les listes prévues en combinant des valeurs qui sont répertoriés plus d'une fois.

    Le but ici est de développer un projet de liste de valeurs. Vous pouvez avoir plus de cinq à sept pour le moment.

  3. Rassemblez le groupe pour discuter de la liste des valeurs.

    Demandez aux gens de commenter sur ce qui est indiqué. Réviser et modifier jusqu'à ce que vous avez généré un énoncé de valeurs final.

  4. Évaluer chaque valeur par rapport à la liste de contrôle dans les valeurs fiche d'évaluation sur le CD pour l'efficacité.

    Vous pouvez faire cette étape en tant que groupe ou individuellement.

  5. Mettez la touche finale sur la déclaration des valeurs et de communiquer à travers l'entreprise.

Besoin de quelques idées pour commencer sur la découverte de vos valeurs organisationnelles? Voir la figure pour un tas de mots que vous pouvez utiliser pour stimuler ces cellules grises. Donnez une copie à votre équipe de valeurs pour aider les membres génèrent leur liste individuelle.

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