La planification stratégique: les valeurs organisationnelles efficaces

Comme vous travaillez à l'élaboration d'un énoncé de valeurs pour votre plan stratégique, méfiez-vous de la connexion personnelle et émotionnelle la plupart des membres de votre équipe ont avec la création de l'énoncé de valeurs. Développer valeurs fondamentales peut être difficile parce que vous transférez quelque chose qui est très personnel dans un contexte de groupe et d'affaires.

Voici quelques lignes directrices:

  • Un mot ne suffit pas de transmettre le sens réel d'une valeur. Créer des phrases, mais pas de paragraphes.

  • Les valeurs doivent être spécifiques, et non pas générique. Plus un mot est nécessaire pour définir la spécificité.

  • Certains langue axée sur les valeurs peut faire partie de votre énoncé de mission. Cela est bien, mais Envisager de ne pas répéter ce que vous avez couvert ailleurs.

  • Les valeurs doivent être partagées. Bien que vous ne devez pas le consensus de tout le monde dans votre organisation, vous ne devez accord de la haute direction.

  • La liste devrait comprendre entre cinq et sept valeurs. Les valeurs doivent être mémorable à votre personnel, afin d'avoir quelques déclarations est mieux que d'avoir un si grand nombre que personne ne se souvient.

Pour illustrer ces lignes directrices en action, regardez Herman Miller, une entreprise de meubles innovante.

  • Plutôt que d'utiliser le mot excellence, Herman Miller a choisi le mot performance, et a expliqué ce que cela signifie de cette manière: “ Il est pas un choix, il est tout le monde à effectuer sa propre les mieux nous mesurons it- elle enrichit nos vies et apporte de la valeur ”.

  • Plutôt que d'utiliser le mot le travail d'équipe, Herman Miller emploie le mot inclusion, et décrit de cette façon: “ Pour réussir en tant que société, nous devons inclure toutes les expressions de talent et de potentiel humain. . . quand nous sommes véritablement inclusive, nous allons au-delà la tolérance à la compréhension de toutes les qualités qui rendent les gens qui ils sont, qui nous rendent uniques, et le plus important, qui nous unissent ”.


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