Information sur les ressources humaines nécessaires pour les m & une diligence raisonnable

Avant un accord de MA peut fermer, l'acheteur doit faire preuve de diligence raisonnable. Cela signifie que le vendeur doit fournir le volume d'information nécessaire de la société. Pour se rendre à la table de clôture plus rapide, le vendeur doit être prêt à fournir les informations immédiatement après la signature de la lettre d'intention (LOI) MA.

Un domaine que l'acheteur devra d'informations sur les ressources humaines est. Voici une liste exhaustive des sortes de choses que le vendeur devra fournir à l'acheteur sur les ressources humaines.

  • Organigramme par département montrant tous les postes au sein du ministère. Toutes les positions ouvertes doivent être indiquées comme telles.

  • Liste des employés, y compris la date d'embauche, le titre du poste / poste, sa description d'emploi, et le taux de rémunération actuel.

  • Des copies de tous les emplois, de conseil, de non-divulgation, de non-sollicitation, ou des accords non-concurrence entre l'entreprise et ses employés.

  • R # 233 # 233 à somme-s d'employés clés.

  • Résumé et des copies des plans de rémunération des dirigeants, y compris les salaires, les primes, les commissions, les vacances, les adhésions à des clubs, et ainsi de suite.

  • Copie du manuel de l'employé de la société, y compris tous les avantages sociaux et les vacances, et les congés payés politiques.

  • Des copies de tous les documents pour la retraite qualifié et non qualifié Plans-toute détermination IRS lettres-la forme la plus récente de 5500, 5500-C, ou 5500-K et pour chaque régime interentreprises, une déclaration de l'employeur “ le retrait responsabilité ” au sens de l'article ERISA 4211.

  • Des copies de conventions collectives.

  • Liste et une description des avantages de toutes les polices d'assurance-santé et le bien-être des employés ou des arrangements autofinancés.

  • Calendrier des coûts associés aux plans susmentionnés au cours de la période considérée.

  • Résumé de tous les problèmes du personnel au sein de la période considérée, y compris le licenciement présumé illicite, le harcèlement et la discrimination.

  • Résumé de tous les conflits de travail, les demandes de procédures d'arbitrage ou de griefs actuellement en suspens ou réglées au sein de la période considérée.

  • Liste des véhicules fournis par l'entreprise, y compris personne affectée au véhicule.

  • Barème d'indemnisation de l'histoire de la demande de travailleurs pour la période considérée.

  • Horaire de l'assurance chômage histoire de réclamation pour la période considérée.

  • Copies de tous les stock-options et des plans d'achat d'actions et un calendrier de subventions.

  • Des copies de tous OSHA examens, des rapports ou des plaintes au cours de la période de déclaration.

  • Des copies de tous les manuels de politiques et / ou de procédure.

  • Description de tous les plans de primes de rendement en place et la cotation des primes versées au cours de la période considérée.


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