M & due diligence: les fournisseurs et les ressources humaines

L'acheteur doit utiliser le temps pour la diligence raisonnable dans une affaire de MA pour explorer les relations de l'entreprise a avec d'autres entreprises et les particuliers. Elle devrait explorer d'informations sur les fournisseurs et les ressources humaines de l'entreprise avant de finaliser la transaction.

Sommaire

MA diligence raisonnable: info Fournisseur

Si une entreprise a des stocks, cet inventaire doit venir de quelque part. Par conséquent, l'acheteur a besoin de tout savoir sur les fournisseurs de l'entreprise et la façon dont cette société fait des achats. L'information exigée comprend

  • Liste des principaux fournisseurs et le dollar volume des achats de chaque fournisseur

  • Liste des commandes en cours

  • Résumé de la politique d'achat de l'entreprise

  • Les contrats avec les fournisseurs ou les descriptions de tous les accords importants fournisseurs

Acheteur peut vouloir communiquer avec certains fournisseurs, mais comme avec la prise de contact avec les clients, le vendeur doit attendre la fin du processus de diligence raisonnable avant d'accorder cette demande.

MA diligence raisonnable: Ressources humaines

Actifs les plus précieux d'une entreprise, en particulier pour les services et de consultation des entreprises, sont les actifs qui entrent et sortent du bâtiment chaque jour: les employés. Un acheteur est sage de comprendre au cours de due diligence comment l'entreprise embauche, compense, et représente pour les employés. Cette information peut comprendre

  • Organigramme pour toute l'entreprise

  • Liste des employés avec des détails de la date d'embauche, la position, la description de l'emploi, et le taux de rémunération actuel.

  • Tous les accords avec les employés et consultants (typiquement ceux-ci incluent l'emploi ou des accords de consultation ainsi que la non-divulgation, de non-sollicitation et de non-concurrence accords)

  • R # 233 # 233 à somme-s des employés clés

  • Des copies des plans de rémunération des dirigeants, y compris les salaires, les primes, les commissions, les vacances, les adhésions à des clubs, etc.

  • Le manuel de la compagnie d'employé, y compris tous les avantages sociaux et les vacances, et les congés payés politiques

  • Documentation pour les régimes de retraite

  • Liste des programmes d'avantages sociaux et d'assurance

  • Liste de tous les problèmes des employés, y compris le licenciement présumé illicite, le harcèlement, la discrimination et les conflits de travail

  • Annonce de l'histoire de la demande d'indemnisation et l'assurance chômage de l'histoire de la revendication des travailleurs


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