Traiter avec un mauvais crédit et la vérification des antécédents

Les employeurs peuvent vérifier régulièrement les dossiers de crédit et d'effectuer des vérifications d'antécédents, même pour ceux qui ne seront pas manipuler de l'argent. Antécédents de crédit - appelés les rapports des consommateurs - détiennent beaucoup plus que l'histoire de paiement. Un rapport sur le consommateur contient des données à partir des noms de ses employeurs précédents et la stabilité résidentielle aux divorces et gains antérieurs estimés.

Si vous avez un mauvais crédit ou une grande quantité de la dette, conserver les renseignements suivants à l'esprit:

  • Les employeurs se méfient de l'embauche de personnes qui croule sous la dette, car ils craignent que le stress aura un impact sur le rendement au travail ou que vous avez des compétences en gestion inadéquates ou même que vous pouvez avoir les doigts collants avec les fonds de la société.

  • Consumer Reports ont de graves conséquences pour les étudiants qui obtiennent des prêts d'éducation exorbitants et les soldes de cartes de crédit, surtout si elles ou leurs familles ont manqué des paiements. Les personnes divorcées peuvent avoir des problèmes de crédit entrevue tuant causés par la scission et de ne jamais savoir pourquoi leur curriculum vitae ne livrent pas des entrevues.

  • Parmi la protection des consommateurs contre le traitement injuste de crédit est l'exigence que les employeurs doivent obtenir votre autorisation dans un document autonome pour vérifier votre crédit (Fair Credit Reporting Act) - pas de mélange de la demande en petits caractères dans la demande d'emploi.

  • Après un employeur reçoit un rapport sur vous - mais avant toute action défavorable est prise, tels que de rejeter votre candidature pour un emploi - l'employeur doit vous remettre un exemplaire gratuit du rapport avec des documents juridiques connexes. Recevoir une copie des documents que vous donne une chance de corriger les erreurs et de nettoyer votre dossier de crédit si vous le pouvez.

Des vérifications des antécédents sont encore plus invasive que les rapports de crédit. Ils comprennent les dossiers pour les infractions de conduite, judiciaires et d'incarcération des histoires, l'indemnisation des travailleurs, les antécédents médicaux, le dépistage des drogues, et plus encore. Pour plus de détails, visitez le Centre de Confidentialité de l'homme (recherche sur la vérification des antécédents).


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