Succédant à des centres d'évaluation pour les nuls (édition britannique)

Pas sûr de ce qui les attend à un centre d'évaluation? Ne vous sentez pas intimidé - voici quelques conseils pour faire la lumière pour vous et augmenter votre confiance que vous recherchez pour l'emploi:

Sommaire

  • Votre performance est mesurée en termes de compétences liées à l'emploi.

  • Vous êtes invité à participer à des simulations d'affaires liées à l'emploi qui permettent d'évaluer vos compétences et le potentiel.

  • Votre performance est évaluée par plusieurs évaluateurs.

  • Vous évaluées avec un certain nombre d'autres candidats.

  • Chaque évaluateur fournit une entrée indépendante et objective sur votre performance.

  • Votre performance globale est jugée contre une norme de jeu, plutôt que contre les autres candidats.

  • Le processus est juste et équitable à tous les candidats.

  • Vous pouvez gagner un aperçu réaliste de la tâche.

Variations dans les centres d'évaluation

Centres d'évaluation peut avoir des buts différents, donc soyez clair sur le but de votre Centre. Les centres d'évaluation sont généralement utilisés pour la sélection de l'emploi ou de promotion décisions. Centres de développement ont tendance à être utilisée pour identifier le potentiel ou les zones d'avenir pour le développement.

Centres d'évaluation peuvent inclure une combinaison des éléments suivants:

  • Exercices de groupe: Tâches de l'équipe avec les autres candidats.

  • One-to-One exercices: Interagir avec une autre personne.

  • Travaillent seuls exercices: Sortie analytique écrite.

  • Entrevues: Les évaluateurs peuvent déterminer vos expériences antérieures.

  • Les tests psychométriques: Ceux-ci peuvent révéler la capacité ou de la personnalité.

  • D'autres activités: Ceux-ci peuvent inclure des brise-glaces, des présentations sur l'organisation ou le travail-rôle et ainsi de suite.

Préparation à visiter un centre d'évaluation

Ne pas sous-estimer la puissance de la présentation. Suivez ces conseils pour vous aider à rester calme et en contrôle avant même que vous arrivez à un centre d'évaluation:

  • Recherche de l'organisation et le rôle de l'emploi.

  • Assurez-vous de savoir ce que les évaluateurs cherchent - parler aux organisateurs si vous avez besoin.

  • Effectuer des tâches pré-centre allouées en temps utile.

  • Pensez à comment vous pouvez afficher vos points forts.

  • Demandez à d'autres personnes au sujet de vos forces et faiblesses.

  • Apprendre des expériences Centre d'évaluation des autres.

  • Pratiquez les tâches que vous devez faire face.

  • Planifiez quoi porter et comment y arriver.


  • Obtenez toutes les choses que vous devez préparer la veille.

  • Assurez-vous que vous êtes bien rested- obtenir un début de nuit avant le grand jour.

10 Conseils pour réussir à un centre d'évaluation

Les centres d'évaluation sont considérés par beaucoup comme la méthode la plus juste et la plus complète de la sélection du personnel, comme sélecteurs rencontrent les candidats sur une période prolongée, et les candidats sont testés sur un large éventail de compétences telles que la présentation de don, des entrevues de groupe, travail de groupe, psychométrique essais, de négociation et de jeu de rôle. Voici meilleurs conseils pour maximiser vos chances de succès:

  • Arrivée à bon temps, prêt pour l'action.

  • Soyez positif - attendre à réussir et vous le fera probablement.

  • Portez une attention particulière à toutes les instructions.

  • Focus sur les objectifs de chaque activité.

  • Prenez un moment pour réfléchir avant d'agir.

  • Faire un impact positif - se démarquer de la foule.

  • Surveiller et gérer votre temps (assurez-vous que vous portez une montre!).

  • Ne vous attardez pas sur tout séjour disappointments- calme.

  • Soyez vous-même et ne pas agir hors de caractère.

  • Profitez de l'expérience - il est amusant et vous pouvez apprendre beaucoup de choses!


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