Faire face à des questions d'entrevue d'emploi d'être rétrogradé

Être rétrogradé semble avoir un poids plus négatif que être congédié. Ceci est parce que la rétrogradation suggère tir Défaillance personnelle ne fait pas, sauf si vous êtes congédié pour cause. Vous pouvez constater que vous courez en rejet, après des entrevues d'emploi parce que vous ont été rétrogradés dans une position précédente avec une autre compagnie.

La question de l'entrevue de l'échantillon ci-dessous apparaît en gras, suivi par des moyens efficaces pour répondre à cette question:

Dois-je lu ce droit de reprise - avez-vous été rétrogradé?

  • Votre meilleur coup est de traiter avec les rétrogradations avant que vous atteigniez l'entrevue. Demandez à votre patron rétrograder pour une référence positive et parvenir à un accord sur ce qui est arrivé ce est favorable pour vous - en supposant que votre patron sait que vous cherchez autour et ne me dérange pas d'aider votre départ.

  • Expliquez honnêtement et de manière aussi positive que possible les raisons de votre envoi vers le bas.

  • Avouez que vous étiez pas prêt pour la responsabilité à l'époque, mais maintenant vous êtes. Décrire les actions que vous avez prises pour grandir professionnellement - des cours de l'école dans les zones déficitaires, des séminaires de gestion, des livres de gestion, et l'introspection.

  • Affirmez que vous cherchez un bon endroit pour mettre vos compétences nouvelles et améliorées de gestion à utiliser, et vous espérez ce lieu est l'endroit où vous interviewez. Rappeler rapidement les enquêteurs que vous êtes qualifié pour le poste que vous interviewez pour, et à l'arrière qui avec des exemples de vos compétences et réalisations quantifiés.

Si vous avez été rétrogradé, ne pas mentir ou jeter le blâme sur personne, mais vous-même. En outre, vous aurez l'air mauvais, si vous essayez d'accuser votre gestion précédente des attentes déraisonnables.


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