Questions d'entrevue illégales et inappropriées

Chaque spécialiste des ressources humaines en Amérique sait que l'entrevue questions sur le sexe, la religion et la race sont contre les règles. Mais d'autres enquêteurs qui ne traitent pas avec les questions de l'emploi sur une base régulière franchissent parfois la ligne et demandent, intrusives, des questions discriminatoires personnelles. En général, les employeurs ne devraient pas poser des questions sur l'un des sujets suivants:

Sommaire

  • Age
  • Lieu de naissance
  • Personnes handicapées
  • Etat civil / famille
  • L'origine nationale
  • Race
  • Religion
  • Sexe

Si vous déclencher une alarme si un intervieweur a l'audace de vous jeter une question éventuellement discriminatoire qui ne devrait pas être demandé? Si vous flamber le transgresseur des réponses passif-agressif comme suit:

Comment est mon état matrimonial un facteur dans le processus de sélection pour ce poste?

Comme vous le savez, en vertu du titre VII, de fonder les décisions de l'emploi sur le sexe est illégal, et je pense que cette question est de nature discriminatoire.

Réfléchissez à deux fois à propos de poinçonnage verbalement à un intervieweur - surtout si parler de l'emploi va bien autrement et que vous pensez que cela pourrait être le bon endroit pour vous.

Dans les grandes entreprises, où les enquêteurs doivent savoir mieux mais ne pas, les enquêteurs peuvent faire une expédition de pêche, en espérant que, des questions inattendues étranges attrapent candidats sans réponses préparées, les obligeant à faire des révélations inattendues.

Dans les entreprises où les enquêteurs ne connaissent mieux, certains aller de l'avant et poser des questions à risque parce qu'ils veulent l'information et sont prêts à parier qu'ils ne seront pas contestés.

Définition des questions inappropriées

Parlons termes. Un inapproprié question est l'une l'intervieweur peut légalement demander, mais ne devrait probablement pas. Selon que l'information est utilisée pour distinguer, des questions inappropriées mis en place les employeurs pour les poursuites. Questions inappropriées vont de droits civils et les questions de confidentialité sur le disque à classer les demandes bizarres:

Est votre petite amie blanche?

Comment feriez-vous pour faire une pizza?

Si vous étiez à une réunion ministérielle et un collègue a mis sa main sur votre cuisse, que feriez-vous?

Des questions illégales sont toujours inapproprié, mais des questions inappropriées ne sont pas toujours illégal.

Définir les questions illégales

Un question illégale est l'une que l'intervieweur n'a pas le droit de demander. La plupart des Etats et des grandes villes ont des lois interdisant aux employeurs de porc sauvage aller avec des questions indiscrètes couvrant les droits civils. Poser des questions illégales peut obtenir l'intervieweur en grande difficulté.

Pour savoir ce qui est ce que dans votre localité, obtenir les faits. Vous pouvez vous renseigner au bureau de votre état ou de la ville de procureur général. Une bibliothèque peut avoir une liste de questions qui ne doivent pas être posées, selon les lois nationales ou locales.


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