Vos droits et les questions de confidentialité dans les tests de personnalité

Vous devez comprendre vos droits civils et les questions de confidentialité qui se rapportent à tests de personnalité, si un employeur potentiel vous demande de passer un test de personnalité au cours du processus d'entrevue.

Sommaire

L'utilisation de tests de personnalité pour évaluer les candidats qui ne sont pas spécifiquement conçus pour l'embauche a conduit à des poursuites judiciaires. Habituellement, les employeurs ont été du côté des perdants parce que les tests ont été déclarés invalides, invasive, ou discriminatoire.

Vos droits civils dans tests de personnalité

Vous avez les droits suivants en matière de tests de personnalité:

  • Vous avez un droit de ne pas être soumis à l'invasion délibérée de la vie privée avec des intrusions dans les domaines non liés à l'emploi tels que votre vie sexuelle, les convictions religieuses et les opinions politiques.

  • Vous disposez d'un droit d'attendre le respect des Américains avec la loi sur les personnes handicapées, qui interdit nécessitant des examens médicaux avant d'obtenir une offre d'emploi.

  • Vous avez un droit de ne pas être soumis à un test qui a un «impact disproportionné» sur une classe de personnes protégées, tels que certains groupes raciaux ou ethniques.

Si vous pensez que vos droits ont été violés par un test de personnalité ou à l'intégrité, la recherche du sujet en ligne (lancer une recherche Google pour tests de personnalité droits civils) Ou consulter un avocat de l'emploi.

Les questions de confidentialité dans les tests de personnalité

Que faire si vous n'êtes pas embauché - combien de temps vos dossiers seront conservés au bureau de l'employeur et / ou à la société de tests de fournisseur? Il ya des règlements fédéraux et d'État concernant la conservation des dossiers de recrutement. Vous pouvez demander à la compagnie de location ou de la société de l'essai lorsque les dossiers seront détruits. Ensuite, un suivi à ce point dans le temps de veiller à ce que les dossiers ont été supprimés.

Vous ne voulez pas les résultats du test siffler autour de l'Internet. Soulignant la nécessité sérieuse pour protéger la vie privée des notes essai, rapports de dommages irréparables à la surface de la réputation de quelqu'un trop souvent. Les rapports sont causées par affichage accidentelle ou malveillante des renseignements personnels d'une autre personne en ligne. Même si vos dossiers sont en ligne pour quelques minutes, ils peuvent être copiés et distribués dans le monde entier pour les employeurs à lire. Vous ne pouvez jamais être certain à 100% que l'image en ligne a été supprimée.


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