Contrer retours recruteur lors des négociations salariales

Vous pouvez vous préparer à l'avance pour la lutte contre les retours de recruteur au cours d'une négociation de salaire si vous avez l'intention de faire la meilleure offre de salaire possible. Lorsque vous êtes chaud sur la piste du trésor et refusent de bouger de votre "montrez-moi l'argent" position, les recruteurs expérimentés peuvent hésiter. Les recruteurs, qui vivent pratiquement dans l'espace de négociation de salaire que vous visitez souvent, sont célèbres pour les retours classiques.

Voici cinq recruteur commune retours salariales avec des suggestions pour les contrer:

  • Ne faites pas l'erreur de sous-évaluation et la surévaluation rémunération occasion. (Je vous remercie de votre vocation que de point important à mon attention et je vais en tenir compte.)

  • Si je réussis à obtenir l'indemnisation de trésorerie a augmenté, la société voudra probablement me produis d'autres candidats avec plus d'expérience. (Je l'espère pas, mais vous avez une responsabilité fiduciaire à votre client pour produire le meilleur candidat pour un prix équitable -.. Et je suis cette personne mains vers le bas)

  • Nous sommes à la recherche d'autres candidats qui ne partagent pas le niveau des attentes que vous exprimez. Pourquoi devrions-nous envisager de relever la barre si haut dans votre cas? (Je dois le même niveau d'attentes de performance pour le travail que je produis. Je suis sûr que les autres candidats savent ce qu'ils valent mieux que moi. Est-ce que vous cherchez un location exceptionnelle ou d'un médiocre embauchez? Si il est le talent que vous voulez , vous devriez me choisir à cause de mon expérience avérée de...)

  • Prouvez votre capacité. Faire un excellent travail et vous pourriez obtenir une augmentation importante l'année prochaine. (Je sais que je l'admire votre ligne de penser à récompenser le rendement, à condition promesses pour l'avenir à construire sur un juste prix du marché va. Je l'ai fait beaucoup de recherches de salaire et croire qu'un salaire de départ de $ ___ serait attrayant pour moi parce que ma performance avec les employeurs précédents a été exceptionnelle. Pensez-vous que votre client pourrait confirmer votre pensée progressiste sur une augmentation future basée sur un salaire de départ de ___ $ et comprennent cette promesse dans la lettre d'offre?)

  • Si je peux obtenir de l'argent a augmenté, allez-vous signer une garantie de fer vêtu de prendre la position sans autre marchandage? (Oui, je suis très intéressé par ce poste, mais nous avons besoin de clarifier les chiffres. Combien d'une augmentation de la trésorerie et quels avantages sont inclus?)

La leçon: Pour éviter de marcher loin en vous souhaitant a venir avec une meilleure réponse à des retours de recruteur que vous avez fait, planifier vos réponses à l'avance.


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