Comment fixer des objectifs pour améliorer votre marque personnelle

Stratège de marque personnelle certifié et coach de carrière Randi Bussin expose une stratégie d'établissement des objectifs et comment vous pouvez mieux utiliser dans le développement de votre marque personnelle. Après sont les propres mots de Randi pour décrire ce processus:

De l'avis de Randi, l'établissement d'objectifs est un exercice crucial pour la réinvention de carrière, recherche d'emploi, et la marque personnelle de coaching pour les raisons suivantes:

  • L'établissement d'objectifs vous aide à obtenir clair sur ce que vous voulez.

  • L'établissement d'objectifs vous aide à identifier ce que les distractions peut bloquer votre succès.

  • L'établissement d'objectifs, y compris la rédaction de vos objectifs, de votre aide programme subconscient et activer pouvoirs mentaux qui vous permettront d'atteindre ces objectifs.

  • L'établissement d'objectifs vous aide à motiver, surtout quand vous obtenez accablé dans la société trépidant d'aujourd'hui.

  • L'établissement d'objectifs mène au succès, l'augmentation des revenus, et un plus grand bonheur carrière / vie.

Randi a identifié dix étapes pour vous aider à passer à travers le processus d'établissement d'objectifs:

  1. Créer une grande image de ce que vous voulez accomplir dans votre vie.

    Prenez un morceau de papier et écrivez tout ce que vous voulez accomplir dans les dix prochaines années. Ou, l'utilisation quel format fonctionne pour vous - Microsoft Word ou Excel, par exemple. Veillez à inclure des objectifs pour tous les grands domaines de votre vie:

    • Carrière

    • Éducation / développement professionnel

    • Famille

    • Financier

    • Santé et condition physique

    • Loisirs et plaisir

    • Bénévoles / service de la communauté

    • Comme vous faites une liste de vos objectifs, assurez-vous qu'ils sont ce que vous voulez atteindre, et non quelque chose souhaitée par d'autres.

    • Prioriser les objectifs de délai.

      Brisez la longue liste d'objectifs en trois échelles de temps plus petits. Lorsque vous hiérarchiser vos objectifs en laps de temps, il vous empêche de se sentir submergé par avoir trop de buts. Il vous aide également à se concentrer sur ceux qui sont les plus importants et ceux que vous devez frapper afin d'atteindre vos objectifs de vie à long terme. Trois catégories d'objectifs Randi suggère que les clients visent pour Are

      • 12 prochains mois (court terme)

      • Deux à cinq ans (moyen terme)

      • Six à dix ans (à long terme)

      • Réécrire vos objectifs à court terme en format objectif SMART et aussi être sûr que l'objectif est écrit comme une déclaration positive.

        Objectifs SMART sont

        • Spécifique: Cela signifie indiquant ce que vous essayez d'accomplir et pourquoi.

          Exemple: Un objectif général serait “ Get in shape ”. Un objectif spécifique serait “ Rejoignez un club de santé et de travailler sur trois jours par semaine, donc je me sens plus énergique pendant la journée ”.

        • Mesurable: Cela établit comment vous allez mesurer les progrès vers la réalisation de l'objectif que vous avez fixé. Pour déterminer si votre objectif est mesurable, posez-vous ces questions:

        • Combien?

        • Combien?

        • Comment vais-je savoir si je suis atteint cet objectif?

        • Réalisable: Lorsque vous mettez des buts qui sont importants pour vous, vous commencez à trouver les moyens de les réaliser. Si elle est trop loin d'une portée, vous ne serez probablement pas engager à le faire et obtiendrez frustré.


        • Pertinent ou réaliste: UN objectif réaliste est un objectif que vous êtes tous les deux motivés pour atteindre et réaliste capable de le faire. Rappelez-vous de définir votre objectif assez élevé pour vous étirer. Si l'objectif a pris un temps décourageant à accomplir, faire le tour suivant des objectifs un peu plus facile.

        • En temps opportun ou à durée limitée: Un objectif doit avoir un laps de temps qui lui est associé. Avec aucun délai, il n'y a aucun sentiment d'urgence pour atteindre l'objectif.

        • Tapez vos objectifs, mettez-les dans plusieurs endroits où vous pouvez les voir, de les examiner tous les jours, et les réviser si nécessaire.

          Cette action de mettre vos objectifs dans un endroit visible définit l'intention de la plus grande univers. Passez une minute tous les jours en face de votre liste d'objectifs et de les lire pour vous. Passez en revue vos objectifs régulièrement et les réviser si vous les atteignez trop facilement ou si elles sont trop difficiles.

        • Identifier les obstacles que vous avez dû surmonter pour atteindre vos objectifs.

          Que va obtenir de la manière de votre atteindre vos objectifs?

        • Identifier les connaissances, les habiletés et les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.

          Quelles compétences avez-vous besoin pour être au top de votre jeu? Qu'est-ce une compétence, si vous avez développé il, aurait le plus grand impact sur votre vie ou de carrière? Identifier et commencer à travailler sur elle chaque jour.

        • Identifier l'équipe de soutien dont vous avez besoin en place pour atteindre vos objectifs.

          Pour atteindre de grands objectifs, vous avez besoin de l'aide et le soutien de nombreuses personnes. Qui est votre équipe de soutien ou un conseil de conseillers? Identifier la liste des membres de la famille, collègues de travail, et les mentors vous avez besoin dans votre vie. Comme vous pensez à votre équipe de soutien, penser à des façons dont vous pouvez être un donneur et pas nécessairement un preneur.

        • Célébrer les réussites.

          Lorsque vous atteignez un objectif, prendre le temps de profiter de la satisfaction d'avoir atteint le jalon. Offrez-vous quelque chose pour marquer l'accomplissement.

        • Organisez vos objectifs de 12 mois en plus petites étapes, plus maniables, du début à la fin de l'objectif.

          La planification est très important pour atteindre vos objectifs. La règle des 80/20 stipule que 80 pour cent de vos résultats viendront de 20 pour cent de vos efforts. Alors, comment allez-vous passer votre temps? La plus détaillée, vous pouvez être en décrivant vos activités, plus vous allez accomplir en moins de temps. Planifiez les 12 prochains mois, mois par mois. Pour chaque mois, la liste de deux ou trois activités que vous devez accomplir.

        • Passez à l'action tous les jours.

          Randi raconte toujours ses clients que beaucoup de mesures de bébé ajoutent à de grands objectifs. Si vous rencontrez une semaine très occupée au travail, ne vous culpabilisez pas. Il suffit de faire une chose, une petite chose chaque jour qui va maintenir l'élan et vous continuer à avancer.


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