Établir des limites saines d'atteindre le bonheur en milieu de travail

Une des clés du bonheur au travail est pour les employés à trouver le juste équilibre entre la structure et la liberté. Structure implique ces règles ou codes de conduite qui régissent la façon dont vous vous comportez au travail formels et informels. Plus important encore, la structure impose certaines limites dans lesquelles vous êtes censé fonctionner librement - limites qui ne sont pas à franchir.

Voici une liste des limites ayant à voir avec le pouvoir, la civilité, et l'intimité que vous ne voulez probablement pas à franchir si vous espérez être heureux au travail:

  • Ne dites pas à votre superviseur qu'elle est incompétente.

  • Ne prenez jamais pour acquis que vous aurez une augmentation.

  • Ne vous engagez pas dans des commérages sur les autres employés.

  • Ne pas rouler vos yeux ou agir avec mépris quand quelqu'un vous donne une rétroaction constructive au sujet de votre rendement au travail.

  • Ne confondez pas convivial pour coquette.

  • Jamais développer des relations intimes avec les autres avec ou pour lesquels vous travaillez - il est non seulement risqué, il est souvent contre la politique de l'entreprise.

  • Ne pas paresser juste parce que le patron est absent.

  • Ne pas vous traiter collègues avec moins de respect que vous faites de votre famille.

  • Jamais voir ceux avec qui vous travaillez comme l'ennemi.

  • Le support est correct, mais ne pas inviter des collègues à être thérapeutes.

Et, voici une liste des limites saines qui vont un long chemin vers assurer une plus grande productivité et un sentiment de bien-être au travail:

  • Toujours dire “ s'il vous plaît ” et “ merci ” lors de l'interaction avec les supérieurs et collègues.

  • Soyez prestance, mais pas trop personnelle au travail. Vos collègues de travail ne doivent pas savoir tout ce qu'il ya à savoir sur votre vie.

  • Toujours se rappeler que même un mauvais patron est toujours un patron. Traitez-le comme tel.

  • Lorsque cela est possible, limiter le travail au lieu de travail - hors site, après les heures de socialisation est rarement sur le travail.

  • Traiter une gentillesse un temps comme un cadeau, pas un précédent.

  • Si vous êtes payé pour huit heures, travailler huit heures.

  • Tendez la main à ses collègues dans le besoin, sans empiéter dans leurs vies.


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