Comment un papa ajuste à la mère comme une mère au foyer

Prendre la décision d'être une mère au foyer ou papa peut être l'accomplissement d'un rêve pour certains parents et une surprise totale pour les autres. Si vous et votre partenaire de prendre la décision qu'elle va rester à la maison pour prendre soin de l'enfant, ainsi commence une autre excitante, défi dans votre expérience de la parentalité nouvelle.

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Cependant, il est pas une décision que vous devez prendre à la légère. Si vous avez été habitué à revenus à la fois vous et votre partenaire, perdre la moitié de ce revenu fera une différence profonde dans votre vie, et vous et votre partenaire devez examiner avec soin si vous pouvez le faire fonctionner.

Comment décider si vous pouvez vous permettre pour votre partenaire de rester à la maison

Certaines femmes savent à l'avance qu'ils ne veulent pas retourner au travail après avoir eu un bébé, et certains viennent à cette décision après l'arrivée du bébé. Par exemple, votre partenaire peut avoir aimé son travail avant, et vous peut-être pensé la routine vous aviez établi comme une famille a été fonctionne bien.

Si vous pouvez le faire fonctionner financièrement et votre partenaire refuse de bouger, faire de votre mieux pour prendre des dispositions pour elle de rester à la maison qui fonctionne pour vous deux. Bien que vous ne devez pas toujours à comprendre pourquoi votre partenaire se sent comme elle le fait, il est essentiel que vous respectez son droit de se sentir de cette façon.

Prenez beaucoup de temps pour parler au-dessus et assurez-vous de rester à la maison est vraiment une option réalisable. En choisissant de rester à la maison, vous devez tenir compte de nombreux coûts au-delà de salaire. Si votre couverture d'assurance vient de l'employeur de votre partenaire et elle décide de rester à la maison, vous aurez à choisir dans le plan de votre entreprise, ce qui permettra de réduire la taille de votre chèque.

En outre, la plupart des entreprises ont une saison de chasse à la fin de chaque année au cours de laquelle vous pouvez vous inscrire à l'assurance. Ayant un bébé est considéré comme une circonstance changement de vie, qui donne à votre famille la possibilité de modifier une politique existante. Toutefois, si la décision est prise en dehors de la période d'ouverture de la saison, vous aurez soit être sans assurance ou être obligé de payer une assurance privée jusqu'à ce que ce moment arrive.

Options lorsque vous ne pouvez pas vous permettre de perdre le revenu

Parfois, le désir de rester à la maison ne sera pas calmer, et vous et votre partenaire peut être en désaccord quant à ce qui est le mieux pour votre famille. Si votre situation financière ne permet pas de revenu de votre ménage à être réduite par des dizaines de milliers de dollars chaque année, stand your ground. Soyez compréhension de ses préoccupations et désirs, mais ne mettez pas vos moyens de subsistance à risque pour lui faire plaisir.

Le plus important, ne pas l'exclure pour toujours. Faire un plan d'épargne que vous pouvez travailler à la fois pour atteindre son objectif de rester à la maison. Encouragez votre partenaire à rechercher des possibilités de travail à domicile. Travaillez avec votre partenaire pour créer un objectif tangible qui va garder vos finances dans le noir et éventuellement permettre à votre partenaire de rester à la maison.


Parfois, les deux parents veulent quitter leur emploi pour rester à la maison et prendre soin de l'enfant. Sauf si vous et votre partenaire êtes indépendant de fortune, ce ne sont pas une option. Aussi malheureux que cela est, la décision viendra probablement à l'argent. Si vous ne pouvez vous permettre à une personne de rester à la maison, le choix logique est pour la personne avec le salaire plus élevé pour continuer à travailler.

Il est possible, cependant, que la personne qui fait plus d'argent travaille de longues heures et voyager fréquemment. Parfois, la décision est mieux fait à partir d'un point de vue l'équilibre travail / vie plutôt que de salaire. Dans ce cas, vous devez faire des changements de style de vie pour compenser la perte de salaire, mais il peut être fait.

Certaines entreprises adaptent à la poussée de la flexibilité en permettant aux nouveaux parents la possibilité de passer une partie ou la totalité de leurs heures de travail à la maison. Cette disposition peut soulager la douleur de votre partenaire si elle veut vraiment rester à la maison avec bébé, mais vous ne pouvez pas se permettre de perdre son revenu.

Cependant, le travail à domicile ne supprime pas la nécessité d'childcare- vous avez encore besoin de quelqu'un à la maison pour aider pendant que votre partenaire obtient travail effectué, à moins que votre partenaire est prêt à travailler le soir et le week-end pendant que vous prenez en charge les fonctions de garde d'enfants. Même alors, ayant des baby-sitters à la main est un must pour les périodes de pointe, des réunions et des conférences téléphoniques.

Si vous et votre partenaire pouvez à la fois le travail à domicile, vous pourriez être en mesure d'étaler vos heures de travail de sorte que vous prenez des virages occupent pour le bébé. Ces types de régimes de travail peuvent varier widely- votre entreprise peut avoir des lignes directrices en place pour ces accords ou vous pouvez avoir à renégocier votre propre plan. Demandez à votre patron ou directeur des ressources humaines sur cette option si vous êtes intéressé.


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